健康的跳槽風氣可以促進企業間的人才流動,也可以讓自己學習不一樣的崗位職務,為自己謀取多一份經驗、高一些的福利薪水。對於個人而言,跳槽有利有弊。跳槽並不是爽爽就跳一下,想跳就跳,完全不需要做任何的考慮。那麼,在什麼情況下,職員應該開始考慮跳槽呢?        


                                                                                    

(A) 無升遷機會        

               


           

                                                                   

在一些傳統的公司,只要上司的職位還在,你就沒法升遷到更高的一層樓。當你做工做了3年依舊在同一個位置,實力不斷增長但是沒有地方發揮時,就是時候開始留意是否其他公司有相關工作的空缺,讓你可以升上更好的位置,如Executive升為Assistant Manager。        

(B)沒有學習機會        

               
           

人生就是要不斷學習,不斷接受新的挑戰,才可以成長得更快。可能你無法每天都學習新事物,但你可以從每天的工作中加深自己的基礎,或主動參與新項目、課程、出席相關的研討會或講座。如果一份工作不但沒有這些機會,而且已讓你提不起興趣,完全沒有挑戰性,讓你無法從工作中學習,你是時候換一份工作了。 (C)沒人給你任何的回饋        


       

最好的上司會不斷給你適當的的勸勉和回饋,讓你自己知道你自己的能力已經到哪裡,或是可以讓你變得更好。當你的直屬上司沒有在你的工作上給予任何回饋,讓你自己也不知道你的表現是做得好或是不好或是有錯誤,只是懵懵懂懂就過關了,小編建議你可以換一個老闆/公司,讓更有經驗的上司帶著你往更好的路發展。好工作,不如有一個好老闆。 (D) 你的同事不斷走人        


       

當你發現你的同事(特別是表現不錯的)不斷的走人,身邊的同事不斷換新面孔,或是開始打探新工作時,你就有必要開始了解你的同事們一直離職的原因了。小編並不是建議說你應該人云亦云,而是在同一間公司上班的同事,所面對的事情幾乎是大同小異的,所以你可以參考一番,決定要去要留。 (E)你覺得浪費時間        


       

每個人只有24小時。時間是有限的。如果你覺得你的工作是浪費時間在沒有成效的事情,那你可以打包走人了。一些單調無意義的工作,如每天在同一個時間記錄溫度(僅此而已)或每天的工作量少且在你的能力下幾小時就能完成的,你或許可以考慮去一個更可以發揮你的才能的公司了。(F)獵頭公司找上你時        


       

當一個人的才能被肯定並在同界發光發熱時,被獵頭公司盯上的機會會大大提高。或許被大量的電郵/電話纏上會很煩,可是這也證明你在同界中是很搶手的,也代表了你有機會去不同的公司要求更好的待遇。趁這個機會,了解同行的行情,看是哪一間公司要請人,他們要請的職位是什麼和大約開價多少,會讓你知道你現在的行情值得多少。遇到更好待遇的公司,就可以往更好的機會發展了。 (G)公司不穩定        


       

公司內太多的調動通常表示著內部不穩定或公司方向不準確,這對打工族而言並不是一件好的事情。打個比方,你同時候有4個老闆,當對某一樣事情給予不同的指示時,你需要聽從誰的指示呢?況且,如果公司政策一直更換,會直接影響你的工作方向和決策。在這樣的情況下,建議選擇一個比較穩定的公司。另外,市價行情也會影響公司的穩定度,如近來的石油公司也是大量裁員或減薪,讓打工一族苦不堪言卻又無可奈何。所以,在選擇公司時就需要考慮內在和外在因素,才決定是否要閃人。 雖然跳槽在職場中很常見,但是太過頻繁的跳槽就會帶來弊端,如:無法持續發展事業、讓HR對你失去信心或者隨著年齡增長,事業空間變小。所以在跳槽前,還是需要想一想自己的未來才決定這個跳槽是否得當,才可以敢敢丟辭職信哦!