by Emma


       

農曆年前後正好是轉職潮,許多人紛紛開始投遞履歷到新公司,就是希望新春能順利換到更好的環境。而每間公司也會派出閱人無數的人資資深職員進行面試,為公司篩選出最適合的人才,想順利獲得錄取,必定要先通過這一對對火眼金睛。今天妞編輯要來談談日本人力資源專家丸山貴宏提出,面試時主管在你的回答中判斷的重點,快來看看哪些臺詞可能害你被面試官刷掉吧!

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1.「我對這工作很有興趣....」        


       

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由剛畢業的新鮮人口中說出這句話還情有可原,但若你已經有了工作經驗,在說明工作動機時卻還只提出「興趣」這麼表面的原因,會讓對方覺得你並沒有深刻了解相關領域,只是覺得好像很有趣才來試試的感覺。回答對方:對貴公司的理念深有同感、貴公司的某某產品深深影響我的生活....等更深入的理由才加分喔!

2.「沒有問題!」        


       

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在 面試的後半部,主管通常會詢問你有無相關問題,這時回答「沒有問題」是最糟糕的。妞編輯回想起學生時代老師也曾說:「讀完書自認沒有問題,十之八九是根本 沒讀懂。」在面試前對該公司做了許多功課,一定會有想了解的部分,面試時主管的說明也會有讓你不明白的地方,你本身對薪資、是否常加班等問題一定也會好 奇。什麼都不問不但損失了自己瞭解工作的時機,也讓對方認為你並沒有那麼渴望應徵上。        

3.「當我發現那個project的schedule出了問題,無法confirm當時的resource能不能....」        


       

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好好一句話硬要夾雜英文或專業術語非常惱人,這並不會顯得你高人一等,反而頗為傲慢。面試主管們自然是聽得懂你想表達的意思,但這種關公面前耍大刀的行為馬上就扣光了你的印象分數。如果不是連中文都說不好的海歸派,就別這樣刻意炫技啦!

4.「想嘗試一些新東西」        


       

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不批評、甚至是讚美前公司,離職是因為想自我突破….,這些原因聽起來漂亮,但在老練的人資耳裡卻能聽出你其實很迷惘。丸山貴宏表示許多人在同樣的崗位多年往往會開始不安:「這麼過一輩子真的沒問題嗎?」但也說不出不繼續這份工作的話想做些什麼,就這麼離職只是在逃避現在的狀況。對新公司而言,你也未必會在他們這裡留得長久,不如一開始就不錄取。

5.「我有個朋友在血汗企業....」        


       

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「血汗企業」是企業最忌諱的汙名之一,隨隨便便講出這個詞會讓他們在招新人時有所顧忌,即使並不是在說他們。你的「血汗」定義是什麼呢?是加班到凌晨一、兩點?主管會心想我們有時求好心切也可能一路加班到凌晨呀!這樣的人收進公司會不會到處散播我們是「血汗企業」呢?

6.「我跟XXX很熟」        


       

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炫耀你和誰很熟、曾和誰一起工作,都可能讓主管聯想到你習慣靠別人。雖然人難免會強調自己和名人工作的經驗,但只提得出這些而沒有其他成績,不免令人覺得浮誇、好大喜功喔!


       

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以上便是丸山貴宏在新書中提及的幾句地雷臺詞,面試時最重要的是誠實、謙虛,懂包裝但不能過分誇張,因為眼神犀利的人資們一眼就能看出你有多少斤兩啊!

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