她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,

她卻原地不動,心裡頗不是滋味。

終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。

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“老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?”。

老闆乾脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一怔,繼而說“當然沒有。”

“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”

老闆一時語塞,然後笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”

“一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。”老闆說。

“這真是個重要的任務。”臨出門前,她還不忘調侃一句。

 

一刻鐘後,她回到老闆辦公室。

“聯繫到了嗎?”老闆問。

“聯繫到了,他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾?”老闆問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊!您沒問我這個啊!”

“那他們是坐火車還是飛機?”

“這個您也沒叫我問呀!”

老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,

現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。

一會兒工功夫,張怡回來了。

 

“哦,是這樣的……”

張怡答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,

他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”

“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。

為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”

“還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”

 

張怡出去後,老闆拍了她一下說:“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了,我已經知道原因,打攪您了。”

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,

今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,        

而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。        

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本篇文章摘取自網路
       


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