你為什麼需要這則新聞?                    盧姓聽障學生在臉書上發文表示,                            「一個人的弱勢,並不能成為他在這社會不適任的理由。」                            
                                                   知名連鎖飲料店茶湯會傳出歧視糾紛,一名聽障學生面試和履歷上都表明可能無法接電話」,豈料到職第四天,老闆卻要他負責全天在後台接電話。該名聽障者努力撐了5小時,當天下午即被解雇。                                        
                                       盧姓聽障學生表示,他在台北延吉店朱老闆的店工作才剛滿三天,結果老闆第四天要求他當天什麼都不要做,就是專門「接電話」,還問他「電子耳能夠再開大聲嗎?」這幾天都沒接過電話的他,於是他把原先的靈敏度8,秒調到靈敏度16(靈敏度突然調高,很容易造成暈眩不舒服)。                                        
                                       最後,盧姓學生接了五通電話後,有兩通因為聽不清楚被退掛,於是他也被老闆炒魷魚。老闆還表示,「我們不是在針對你的聽力」、「我們絕對沒有在歧視你喔」。盧姓學生強調,面試也有對耳朵稍做說明,但對方也沒要求他接電話這件事。                                        
                                       盧姓學生後來才知道,整個資遣過程,也違反了台北市政府「就業歧視」的條款,「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。」                                        
                                       同時,老闆也以為沒有提供員工定型化契約,這整個過程免責中央機關所制定的法律責任,所以不須提前10天告知職員,並負擔職員10天未工作的損害賠償。「殊不知這樣的行為,正是違反勞基法最根本的合法僱用原則。」                                        
                                       而面對PTT上面網友發文指出,「可是還有一些身心障礙人士,非常肯吃苦、非常有抗壓力, 腦袋只想著我要做的跟其他人一樣好,不需要特權和同情,這種真正值得幫助的身心障礙者,卻反而被你們搞得更難求職了。 勸你們跟總公司投訴,私下去跟老闆要錢要道歉就好,否則硬要鬧上媒體,真的只有你們當事人爽,然後其他身心障礙者卻要倒楣了。」                                        
                                       盧姓學生在臉書上發文表示,「一個人的弱勢,並不能成為他在這社會不適任的理由。」他覺得自己不能不站出來,一定要好好的把自己的話說出來,說給整個社會那些慣老闆思維的企業主,好好為身心障礙朋友討公道。                                        
                                       「如果一個工作,有非常多不需要聽覺能力的職務環節可以選擇從事,而且該時段現場有四個同事可以調度幫忙,何苦要求聽障者去接市內電話?老闆在事前明明承諾過,願意包容接納有關於身心障礙的那些事,為何偏偏要在那關鍵一瞬間,為了自己人力資源管理中的意外(外送職員車禍而人手吃緊),而對企業中的身心障礙職員苦苦相逼?」                                        
                                       盧姓學生長期關注身心障礙者議題,目前經營「障礙權益自主倡議」臉書專頁為弱勢發聲。                                        
                                       而對於茶湯會的一份聲明中指出,「該員工有聽力障礙,經該員工自行評估可勝任,本店予以錄取,並無任何歧視情事。於任職過程中,本店亦已妥善與該員工溝通並嘗試安排工作,該員工仍然無法順利完成工作。該員工於眾員工面前,像店長反映其無法完成勝任。雙方為合意終止勞動契約,本店確實給付該員工實際工作天數之薪資,並請其於數日後完成離職手續。」                                        
                                       盧姓學生回應,「本人第三日工作能力已能獨撐櫃檯業務,櫃檯負責範疇有傾聽詢問、點按菜單、推銷Tcard、貼標找零、除杯分裝、出餐試飲,這些我都做得很好。」另外,也表示自己並未簽署自願離職證明。                                        
                                       不過,茶湯會粉絲頁也發出聲明表示,「網路流傳之法律聲明,並非代表由茶湯會總部所發出。」                                        
                                       另外,關鍵評論網致電茶湯會總部,總部表示該法律聲明不是由總會發出,而是分店一開始的處理,不過已經在溝通後決定撤銷。該分店(台北延吉店)為茶湯會加盟店,目前總會還在持續跟雙方(聽障學生與店長)討論、進一步討論如何處理。                                        
                                       台北市政府勞動局就業安全科長劉家鴻說,須先申訴,政府才能調查,了解雙方言論,也會要求雇主舉證,再由評議委員會判定。如果查證屬實,可依違反就業服務法開罰雇主新台幣30萬元到150萬元。                                        
                                       原文轉貼:https://www.thenewslens.com/article/68361                                        聽障生臉書:https://www.facebook.com/TAIDA.MIKE                                        聽障生經營的粉絲團:https://www.facebook.com/the.rights.of.the.disable/?fref=ts                                        然而東森新聞的報導方式是這樣:https://www.facebook.com/news.ebc/videos/1528529533848799/                                        東森的報導方式不夠完全,讓聽障生身境處於"弱智狀態"(顯得只會報怨)。