我國勞工法定工時周五起由雙周84小時減為單周40小時,但新法未明訂「周休二日」,加上勞動部本月初公告以縮減7天國定假日作為配套,許多企業急改制度大混亂,勞工投訴權益受損,統整出僱主採畸零工時、趁亂砍假、扣減福利等三大賤招,但官方竟認定這些措施大多合法。勞團批,新法漏洞太多讓勞工全面周休二日「看得到、吃不到」,政府應修法補破網。


我國勞工法定工時明年元旦起改為單周40工時,是15年來首次縮短;而勞動部本月修改《勞基法施行細則》將國定假日由19天減為12天作為配套,引發勞團抗爭。勞動部稱,原已挪移國定假日實施周休二日的勞工不受影響,至於「隔周休二日」改「周休二日」的勞工,在一加一減之後,全年總休假多出6天。


此外,竹科勞工蔡先生投訴說,旺宏、聯電等科技廠原已實施周休二日但仍照給19天國定假;但政府宣布縮短工時後,這些公司卻公告明年國定假日減為12天,趁亂砍假、變相降福利。

旺宏回應,因應修法人資部正研究假日天數,但還沒定案。聯電不願回應匿名員工投訴,不過指該公司原給員工的彈性假沒有變動,假日總數維持19天。


文化大學法律系教授邱駿彥說,政府只縮每周工時,企業自然衍生挪移方式;政府宣傳新法就是和公務員一樣周休二日,但《公務員服務法》明訂周休二日,《勞基法》卻沒有,易讓勞工誤解、失望。


電資工會秘書長林名哲說,勞工最在乎的是完整的休假,勞動部應限制資方用各種變形方式因應,如修法明訂7天中應有2天例假。

勞團籲修法「每七天應含二天例假」


全國關廠工人連線代表吳靜如指出,每週四十工時其實是假的,除非真正修法將勞基法從「勞工每七天應含一天例假」改成「每七天應含二天例假」,才能讓勞工真正週休二日。


他說,已有部分勞工投訴,公司原本每天工作七小時,一週上班六天;新制實施後,每天中午多休廿分鐘,一日工時六小時四十分鐘,一週還是上六天,符合四十工時,但是國定假日七天卻不見了。另有部分企業早已實施週休二日,卻因新制,七天國定假日泡湯,新制反成打壓勞工工時的政策暴力。


勞動部勞動條件就業平等司副司長黃維琛表示,公務人員目前雖明訂週休二日,但休假因工作需要仍可出勤上班。但依勞基法,除非重大天災或重大突發事件,才能徵用勞工例假,否則上班就是違法,得罰二萬到卅萬元。


黃維琛表示,是為了顧及各行業營運實務需求及維持人力調配彈性,所以才未修法改成每七天得兩天例假。且如果例假強制改成二天,不僅會影響彈性工時實施,勞工恐也就無法積假後再放長假。


此外,新法也配套規定,雇主不得因工時新制而減少勞工工資,若有企業主以新制為由減勞工薪資,勞工可向勞工局申訴,違者依法可處二萬到卅萬罰金。


1.僱主以「每周工作6天、每天工作6小時40分」方式達成「每周40工時」

˙勞工權益受損:勞工未享周休二日,國定假日還被砍7天
˙勞動部回應:此舉合法,但呼籲這樣的僱主會逐漸被市場淘汰


2.僱主原優於法令給周休二日和19天國定假日,卻藉機減為12天國定假日

˙勞工權益受損:勞工工時未減,國定假日卻減少7天

˙勞動部回應:若雙方原本將19天國定假日訂於契約中,僱主需照給;若無明訂,僱主合法但不妥,將       道德勸說


3. 僱主以縮減工時為由,藉機減薪或縮減福利

˙勞工權益受損:勞工雖享工時減少,但實質收入卻減少

˙勞動部回應:減薪明確違法可開罰2萬到30萬元,但縮減福利未違法