前兩天，薛主任突然打來電話，一改往日的官腔，親熱地噓寒問暖。
薛主任是我們總部對口主管部門的頭兒。他說話那官腔甩的，跑二十里地能接著，就算你有本事。遇到了大事小情，在他眼裡那就是添了麻煩。他對待麻煩的唯一處方就是盛氣凌人，就像誰欠他錢不還似的。和薛主任打交道真的不是一件容易的事兒。
我領教過薛主任是因為有次報表報送晚了。不是故意拖延，是因為郵箱故障我沒收到通知。薛主任打來電話，不管三七二十一，迎面就是一通暴雷，上了綱還拉了線兒，就差給我定個什麼罪名拉出去槍斃了。從那以後，我對薛主任能不靠近就躲著，能躲多遠就躲多遠。
這次，薛主任的態度怎麼這麼和藹啊，握著電話我把自己好頓掐。繞了半天，終於弄明白，原來總部要搞管理提升，就是對幹部進行考核，具體地說，就是我這底層小人物，也有了給薛主任畫票的權利了。
隨後，我們接到了總部的文件，那措辭、那要求、那舉措，簡直就是疾風吹勁草。和文件相匹配的，還有老總的講話。老總強調管理要上層次，上台階，不能再推諉扯皮居高臨下，不能再不思進取混日子了。
薛主任三天來個電話，兩天發個郵件，稱呼都用「您」字，卑微得跟初進職場的大學生似的。我發現薛主任好似長時間陰雨綿綿長毛髮霉，忽然間就遭遇風和日麗艷陽高照了。薛主任態度好，咱也不能拿著勁兒，那關係融洽的，就像添加了表面活性劑，硬是讓水乳交融了。這被尊寵的感覺讓我充滿自豪感，心情的溫度節節躥升，工作效率都跟芝麻開花似的。那陣子，我感覺像是在度蜜月。
我還在蜜月里呢，管理提升就到了收口的時候了。薛主任又打來電話，極其謙虛地說第一次經歷管理提升，他心裡也沒底，讓我有啥意見就直說，他一定改。薛主任還說，等我下次來總部，他一定要請我吃飯。這把我給感動的，握著話筒就跟握著薛主任的手似的，激動地直搖晃呀。
測評是在網上進行的。總部人力資源部發來的林林總總的測評題目鋪滿電腦屏幕，三大部分近二百道選擇題，比高考選擇題還多。據說，把這些選項畫完，那就是給薛主任的工作來個三維立體定位。我的思想還停留在蜜月期，儘管心裡的犄角旮旯對薛主任還存有一點點以前的不滿，可人家現在的態度已經一百八十度大轉彎了，也算是改弦易轍，給個好評說得過去。那好評點的，我手腕都酸了。
畫完選票，很久沒動靜。我到總部辦事兒，一進門就遇到薛主任。我還惦記他請我吃飯呢，揚著堆滿笑容的熱臉從大老遠直奔過去。薛主任眼皮一撩，從我面前走過，連招呼都沒打一個。這把我給閃的，撞牆的心都有了。回到單位後，我登錄總部網站，看到總部管理提升成效顯著的消息，原來各部門都上升到
