勞工週休二日上路 勞工國定假日少7天勞保投保薪資上限將調高 下月實施

勞動部今宣布,暌違10年未調整的勞保投保薪資上限,將由目前4萬3900元,調高為4萬5800元,預估目前投保薪資在4萬3900元者約有213萬人會受影響,企業、勞工勞保保費可能因此調高,但未來領取勞保老年給付時也會增加,目前已正進行法制作業程序,將送行政院核定後發布實施。

現行勞保投保薪資級距分19級,最低為基本工資2萬0008元,最高4萬3900元,最高投保級距自2006年起就未再調高。以4萬3900元投保者現約244萬人,佔24.5%。 

試算,若投保薪資上限增到4萬5800元,薪資高於4萬3900元者每月保費支出將增38元,企業每月將增加137元保費;以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說,退休後老年一次給付可多領約8萬6千元,領年金者每月可多領約884元。 

勞動部解釋,自上次調漲投保薪資上限的2006年起至2014年止,消費者物價指數累積成長率已上漲10.6%,受僱勞工每月平均薪資也從4萬289元提高至4萬5884元,增加了5595元,顯示勞保投保薪資上限宜配合調整。

勞動部說,調高投保薪資上限後,每年保費將增加收入48.46億元,未來3年平均每年將增加給付支出18.45億元,仍在勞保財務可承受範圍。


勞動部今正式公告修正《勞基法施行細則》,將勞工國定假日比照公務員,將孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等取消,但仍比公務員多放一天五一勞動節,整體國定假日由19天減少到12天,預計下月1日實施,估有260萬人將受影響。

目前《勞基法》規定的法定工時2周84小時,即「隔周休二日」,全年勞工例假日為91天;比照公務員實施40工時後,勞工例假將增為104天。但為了讓勞工、公務員等工時制度一致,勞動部今宣布明年起勞工國定假日也將比照公務員,由19天減少至12天,但仍較公務員多放一天五一勞動節,勞工全年總放假日數為116天。

勞動部說,這次減少國定假日的作法,和當年公部門實施周休二日的處理模式完全相同,縮短法定正常工時,與勞工、公務員國定假日其一,也是在去年邀集全國性勞工團體及僱主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會,獲得較具共識的意見。

另外此是修正還包括,明定國定假日適逢例假或休息日應予補假;僱主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作,屬延長工作時間,應給予加班費;勞工出勤紀錄可以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄;另外刪除童工基本工資不得低於基本工資70%規定。
 
勞動部說,明年縮短工時至單周40小時後,勞工可向僱主申請出勤紀錄影本,僱主也不得以縮短工時為由減少薪資,勞工若遭遇類似問題,可向各縣市勞工主管機關申訴。