文| 一刀切
幾天前，學術圈短暫的寧靜再一次的被一條微博打破了：清華大學工程物理系核能與核技術工程研究生考生，疑似因為性別歧視被刷。女生微博中對於復試提出了種種質疑，最終落腳到了性別歧視上。
學術公平被扣上一頂性別歧視的帽子，一時間炸開了鍋。
就在網友一邊想著再吃一個學術圈的瓜的時候，短短時間之內劇情就發生了180度大反轉：當事人發微博致歉，承認不是學校不公，而是自己水平確實不行。
雖然事件暫且塵埃落定了，但是性別歧視再次被推到了風口浪尖：從女生到女人，從學術到職場，女性到底有多受歧視？
去年8月，日本老牌醫科學校——東京醫科大學陷入醜聞風波：多年來，學校為了控製女生錄取人數，在入學考試中給女生考生一律扣分，給復讀一至兩年的男生加分。
明晃晃的數據告訴廣大日本考生：生而為女，你不配學醫！
對於萬千學子來說，醫生，是神聖的，是夢想，是拼了命要成為的人。
女生和男生一樣拼拚命學習，用日夜努力而換來的分數，卻因為性別而被惡意降低，這歧視女性的手段，還能再丟臉一點嗎？
面對醜聞，東京醫大的高層管理人員受到處罰，鞠了躬，道了歉，可是有什麼用呢，多少學子要為此買單，青春不復，這些勇敢追求夢想的女孩子們，她們應該怎麼辦？
殊不知，這令人瞠目結舌的歧視，竟然還說的出“合理”理由：因為女醫生，“麻煩又不好用”。
醫療界甚至認為調低女生分數的做法是一種“ 必要之惡 ”。
女醫生要結婚生孩子，女醫生要照顧家庭，反正總有一天，你們女醫生會辭職的，索性我們就不培養女醫生了。
職場歧視，根深到了教育界。
更可悲的是，這種歧視，有的當事人，竟然無動於衷。
醜聞爆出後，有超過六成的日本女醫生表示理解？！
“我們確實會承受不了這麼大的工作強度啊，而且我們也確實會生孩子啊。”
男尊女卑的思想，束縛著每個日本女性，她們有的人因不滿而抗爭，而更多人，卻是麻木的接受，或者反過來壓迫更多女性。
就像奧斯卡最佳紀錄片所描述的那樣：紅燈區的女人，面對老男人的欺壓，雙眼只有麻木沒有光。她們沒有自我，只有事後的兩美金，反正她們覺得，一輩子都會在這。
那六成的日本女醫生們知不知道，東京醫科大的做法是紮紮實實的踐踏人權？
她們一定知道的，但她們以為這種歧視永遠輪不到自己。
灰燼和塵埃，仍在相互厭惡著。
上學艱難，走出學校後在職場上的幾十年，更艱難。
女性面對就業，處處都是歧視。
電視劇《逆流而上的你》中有這樣一個情節：馬麗飾演的劉艾，以30歲的年紀去面試，而公司老闆提出了這樣一個要求—— 三年之內，不能要孩子。
我就是最直接的我歧視你，不符合《勞動法》又怎樣，想找工作的人一大把，不想乾就走人。
那些不願意放棄自我的女性放棄了尊嚴，任憑企業踐踏自己正常婚孕的權利，緊咬牙關，在與公司簽訂了“不婚”“不孕”等一系列約定之後，才能獲得和普通男性同等的就業機會。
應聘時被歧視，工作過程中還有更大的歧視。
一組數據顯示，2018年，中國女性收入僅為男性的八成。
是的，同樣的工作，你賺的也沒有男性多。
專家出來分析，說是造成這一現象的原因有很多。
上學的時候，有人覺得你是女孩不用讀那麼多的書，反正要相夫教子，這就導致了女性平均學歷低於男性，所以工資低；假如你是一個現實版“蘇明玉”，學歷傍身，出人頭地，可是勞動市場的現狀給你當頭一棒—— 同工不同酬，你是女性，工資就是低！
為什麼？憑什麼？
職場歧視從來不是一個藏著掖著的話題。
的確，對於企業來說，女性的帶薪產假等無疑增加了工作的成本。
“生”後難“升”困擾著每一個職場媽媽
曾經在網上看到了職場新手媽媽令人崩潰的一天：
6:30 趁娃沒醒趕緊做早餐。7:30——8:30 母乳餵奶，短暫陪伴，不捨離開，把孩子交給了婆婆，自己去擠地鐵了。9:28 終於提前兩分鐘趕到了公司，保住了全勤獎。10:30 開會時間不能擠奶，乳房脹痛。14:30 由於晚上陪娃睡眠不足，工作接連出錯，受到領導指責。15:30 抽個空去雜物間擠奶。16:30 抽個空給家裡打個電話，問問寶寶有沒有哭鬧。一邊愧疚的說“婆婆辛苦了”，一邊想著接下來的工作該如何完成。18:30 回到了家，一邊吃飯一邊餵奶。晚上的時間陪娃哭陪娃鬧，好不容易把娃哄上床，就差不多下半夜了。
但你想過嗎？職場媽媽有多辛苦，職場爸爸就有多不負責。
同樣是有寶寶的職場男性，早晨不用早起做早餐，上班時從不掛念家裡一句，晚上下班吃完飯就是“葛優躺”，不管孩子怎麼哭怎麼鬧，都無法將他從遊戲中拉出來。
職場女性在家裡面臨著“喪偶式養娃”，在工作中又面臨著種種歧視。
稍有不慎就會面臨種種職責：就你這樣的還當媽媽呢，連個孩子都照顧不好！
終於知道為什麼結婚率這麼低了，職場女性根本沒有活路啊！
性別歧視這個詞，從出生開始，就是女孩們擺脫不掉的標籤。
但有些女性，非但沒有被壓垮，反而殺出一條血路，變得更強大。
說女性不適合學醫不適合學理，而屠呦呦發現青蒿素，挽救幾十億人的生命，捧回了諾貝爾醫學獎的獎杯，和居裡夫人一起成為20世紀最偉大的科學家；
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說女性不能兼顧家庭和事業，“水餃皇後”臧健和一邊帶著孩子一邊打造了品牌帝國灣仔碼頭；
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說女性的工作能力不如男性，董明珠從基層做起當上了格力董事長，叫板雷軍，掐架美的，天下屬老娘最剛；
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說女演員沒了青春就吃不上飯，但是以劉濤、馬伊琍還有“勵志的蘇明玉”姚晨為代表的一批優秀的女演員，還是亮出了實力，拼出了口碑，迎來了演藝事業的第二春。
女子本柔，可是這不是受到性別歧視的理由！
這個情況會好嗎？我們願意相信會好的。
國家在重視，社會在重視，女性的歧視問題正在得到關注。
但是不管外界如何看待我們，我們都要理直氣壯的證明：生而為女，我不比男人差。
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