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我國勞工法定工時明年元旦(周五)起改為單周40工時,是15年來首次縮短;而勞動部本月修改《勞基法施行細則》將國定假日由19天減為12天作為配套,引發勞團抗爭。勞動部稱,原已挪移國定假日實施周休二日的勞工不受影響,「隔周休二日」改「周休二日」的勞工,在一加一減之後,全年總休假多出6天。 


但《勞基法》原條文中「7天中應有1天為例假」並未修改,有製造業勞工向《蘋果》投訴,指公司原周休1日、每天工作7小時,明年起維持周休1日、每天少工作20分鐘,以6小時40分鐘乘以6個工作天,符合單周40工時法令,還平白少7天國定假日,「根本沒周休二日,政府騙人!」該勞工不透露任職企業。電資工會也指,曾接到勞工投訴僱主明年起每天增給20分鐘午休,但上下班時間不變。 
       

若扣薪可罰30萬

另有竹科勞工蔡先生投訴說,旺宏、聯電等科技廠,原已實施周休二日但仍照給19天國定假;但政府宣布縮短工時後,這些公司卻公告明年國定假日減為12天,趁亂砍假。
旺宏回應,因應修法人資部正研究假日天數,但還沒定案。聯電不願回應此投訴,不過指該公司原給員工的彈性假沒有變動,假日總數維持19天。
勞動部說,確有接獲勞工投訴企業以縮短每天工時、每周仍工作6天來因應,「雖不違法,但市場會淘汰這樣待遇較差的公司」;企業若以修法為由,藉機降低原先優於法令的國定假日天數也不違法,「政府會道德勸說」。但官員強調,企業若以縮短工時為由,片面減少勞工薪資,可罰2到30萬元;若縮減福利則沒罰則,勞工若認為權益受損可提勞資爭議協調。 
       

應改7天2例假

文化大學法律系教授邱駿彥說,政府宣傳新法是和公務員一樣周休二日,但《公務員服務法》明訂周休二日,《勞基法》卻無,勞工易失望。
電資工會秘書長林名哲說,勞工最在乎完整的休假,勞部應限制資方用各種方式因應,如修法明訂7天中應有2天例假。 
       

●賤招1:周休二日沒了
僱主以「每周工作6天、每天工作6小時40分」方式達成「每周40工時」
˙勞工權益受損:勞工未享周休二日,國定假日還被砍7天


˙勞動部回應:此舉合法,但呼籲這樣的僱主會逐漸被市場淘汰
●賤招2:固定假日少了
僱主原優於法令給周休二日和19天國定假日,卻藉機減為12天國定假日
˙勞工權益受損:勞工工時未減,國定假日卻減少7天
˙勞動部回應:若雙方原本將19天國定假日訂於契約中,僱主需照給;若無明訂,僱主合法但不妥,將道德勸說
●賤招3:實質收入減了
僱主以縮減工時為由,藉機減薪或縮減福利
˙勞工權益受損:勞工雖享工時減少,但實質收入卻減少
˙勞動部回應:減薪明確違法可開罰2萬到30萬元,但縮減福利未違法

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