很多人以为,完成大计划或立大功,才能升迁有望。其实,简单小事日积月累下,也足以改变你的职涯。

理查‧莫伊(Richard Moy)在职涯分析网站 The Muse中,提供毋须耗时、容易完成,却能改变职涯的10件「小事」:

1.邀请你的主管喝咖啡

领导阶层多半资深、有成就,不妨邀他们喝杯咖啡,聊聊你对工作的期待或未来规划,向他们请益总能发掘新事物。

2.记录你的成功

别以为自己的脑袋什么都记得住,工作上打了漂亮一仗,记得记录下来,即便目前没在观望新工作,也该保存成功案例,当作未来升迁、加薪或转职的资本。

3.认识跨部门朋友

Richard Moy曾参加公司垒球队,只为认识不同部门的朋友,起初虽然有些生疏、甚至害自己丢脸,但最终这些同事都成了人脉。认识其他团队的人,可学新技能,更能激发你的热情、开展职业新道路。

4.磨练写作技巧

加强写作技巧有助于增强email、简报等沟通品质。若主管看见你小地方做得好,更能安心托付你重大任务。

5.会议上多发言

有些人可能蛮怕在会议上发言,怕自己的想法被打枪。不过,踊跃发言能增强自信,也能让同事感受到你在乎这项议题,如果有好点子甚至会让人对你印象深刻。

6.善用会议之间的休息时间

两场会议间如果有10分钟休息时间,通常大家会滑手机,翻脸书或Instagram。其实,你也可以看场TED演讲、掌握产业新闻或浏览人脉网LinkedIn,追踪热门话题。

7.自己设立挑战

工作呆板是职涯停滞的关键。如果你怕停滞,不如自己创造挑战,例如接洽产业里新面孔、改变工作步调观察效率,或列举待解决问题、脑力激荡,不管能否消除停滞期忧虑,至少都能活化脑子。

8.真心称赞别人

真心称赞别人,而非拍马屁,也是一门学问!赞美老板,须具体说出他帮到你什么,并给予反馈;赞美伙伴,可分享你汲取对方建议后的成果;赞美下属,要说出你注意到对方的正向改变。

9.自我评估

做份适性测验,并仔细审视其中细节、好好评估自我。

10.研究任职的公司

任职数年的员工仍可能忽略公司改变,不妨研究公司现阶段目标和体质,给予回馈,让人体会你的热忱。