近日媒體公布新政府滿意度嚴重下滑,滿意度下滑6.5%,不滿意度陡升16.4%。這其實是相當大的危機,因為就算是新政府蜜月期已過,也不至於下滑如此快,何況新政府上任才未滿一個月。

  起初新政府確實有些許令人耳目一新的改革,例如取消健保鎖卡、取消制服罰則,以及對318撤銷民事訴訟。但這些其實都不能算是重大改革,而在真正關乎民生或是國家未來方針的政策上,新政府卻有諸多政策飽受質疑,甚至其中幾項更被批評與國民黨思維相同,例如取消勞動休假,以及重啟核一。

  民眾之所以選擇民進黨,固然是因國民黨已無可救藥,但對民進黨亦有期許,能為國家除弊重生。但蔡英文為求施政穩健,內閣人選大多任用具有施政經驗的老練官員,甚至是從現任官員之中擢升,因此外界批評林全內閣又老又藍。

  而這批老藍內閣,特別是現任官員擢升的人,正是林全滿意度驟降的關鍵原因。既然要改革創新,用的人卻大多是過去的人,要這些人拋開舊思維做出創舉,豈非打過去的自己一個大耳光?

  比方說從原本勞動部常務次長擢升為部長的郭芳煜,當初他升任之時,工運界本就不看好,認為他過去處理勞資爭議皆屬消極,升任為部長後,自然會對舊政策偏於延續守成,難以開創。

  果不其然,上任不久後就拆了蔡英文的溝通招牌,不單維持取消勞工休假的政策,甚至為資方開後門,讓資方有取巧機會讓員工加班,使得民進黨立委也砲轟連連。

  此外,由原本財政部常務次長升任的財政部長許虞哲亦是如此,上任後的作為被外界懷疑與張盛和思維相近,特別是處理彰銀案的態度,不單與張盛和立場相同,甚至說出否定林全過去證詞的發言,認為當初出售彰銀股權屬於一次性合約,使財經界普遍不認同,同時也違背林全過去的立場。

  還有先前馬政府時期的衛福部政務次長,如今的部長林奏延在WHA    大會上自稱中華臺北,完全向藍營價值傾斜,使得綠營支持者無法接受,更顯現這些官員並未因為當了綠營的官,便換成綠營的腦,依舊固守過去保守落伍的思維及價值觀。

  最嚴重的便是在台電的遊說下,宣示重啟核一的政策,引起軒然大波,不但環團不接受,自家立委也無法力挺,嚴重造成行政、立法兩院之間的衝突。甚至連原委會主委也坦言無法保證核一安全,顯現連政院內部意見都未一致,更違背選前非核家園的政見,正是此次民調滿意度下滑的主因。

  如今內閣上任已經滿月,卻已狀況連連,罵聲不斷。而相較之下,立法院自開議以來則是馬不停蹄,一改過去法案通過效率低落的負面形象,使得行政院相形失色,前途堪慮。尤其今年反聖嬰現象將造成汛期延長至九、十月,災情可能將特別嚴重,充斥前朝官員的老藍內閣,究竟能否妥善處理災情,令人格外缺乏信心。

  林全的老藍內閣未來必將不斷扯蔡英文後腿,若不正視、解決這項隱憂,不但蔡英文執政第一年恐將跛腳,尤其是對蔡英文抱持高期待的民意,會因失望而產生極大的反彈,諸多改革新政也將淪為空談,最終斷送蔡英文的連任之路。