林全內閣上任至今，沒有展現出政黨輪替的改革新氣象，反而在各方面躊躇不前，甚至收回原本獲得支持的決策。如今，同時面臨勞基法修正引起勞工基層嚴重反彈，七大工商團體揚言上街頭抗爭，不知林全內閣有無認真想過，如何解決上任後第一個真正的社會議題？真的清楚當初投給蔡英文的新689萬人價值選擇嗎？
蔡英文上任時便說，年輕人不用太溫良恭儉讓，當政府聽不到的時候可以選擇拍桌，拍不夠用力可以拍大力一點讓政府聽到。那麼林全內閣是否聽到現在年輕人對你的拍桌聲？
台灣勞動工作環境日益變差並非新鮮事，更非一朝一夕造成。政府本應正視勞工相關問題，勞工有休假和適當的休息，才能促進生產效率。同時，勞工在假日休息的時候，娛樂或是購買消費才能促進經濟發展。如果都在工作，而沒有消費，整體的經濟還是無法共同拉抬。老闆或是資方應該都能理解其道理，但為何無法建立這樣的觀念，而是選擇不斷的壓榨人力成本呢？主要的道理便是
台灣並非一個完全正當自由的資方市場，政府過去大採管制和壟斷的特許公營企業，導致群帶資本主義盛行
。
商人和資方不需要完全靠自身努力可以獲得市場上的極大利益，法規和政策左右了市場機能。如此一來，整體台灣市場便非最大化利益導向，一旦政府選擇放手，這些企業頓時無法適應真正新自由主義底下的經濟環境，便會在經濟上遇到了瓶頸。而企業此時又會希望政府出手相救，這樣的惡性循環，讓企業根本不會多加思考如何提升自我的競爭力，三十年前的營運模式拿到現在仍然繼續使用。且
台灣大多為自營的中小企業，這些企業甚至根本不知道產業轉型的重要性，真有意願轉型的也大多不敵中國低價競爭而失敗
。所以只好回到老路，繼續選擇壓榨人力資本，持續做一些低效能，但是長工時的低附加價值的工作。只要從一例休變成兩例休，他們自然都會因為大幅增加人力成本，而導致無法繼續獲利而倒閉，一倒經濟也就跟著倒了。
而企業就在轉型失敗，請求政府協助，協助後更不思長進，等到政府收手又再一次喊著要出走請求政府處理的惡行循環度過。最終的惡果還是回歸到人民身上，經濟成長率不到1％，實質薪資倒退回14年前，這些，都是在台灣的你我要承擔的後果。
1970年代後期，世界上大多數國家均面臨此問題，龐大的公營體系還有特許企業及法規限制導致經濟成長緩慢，企業營運效率不佳，產業面臨轉型困難。而在新自由主義的領導者，例如柴契爾，雷根等歐美領導者，選擇採用將公營企業民營化，以及大幅降低法規鬆綁，以促進彼此競爭。可惜的是，台灣當時仍然屬於戒嚴的國民黨政府的掌控之下，並沒有踏上這個真正的全球化的列車，而是晚了近20年後，才真正開啟改革。更糟糕的是，政府的改革並沒有完全落實，甚至到了最後，還有走回頭路的事情發生，政治判斷凌駕於專業判斷之上。讓這個將公營企業民營化的理想又再一次的遭受的打擊。彰銀案就是個典型的例子，2014年，
財政部強行將彰銀由原本取得民營化經營權的台新再度收回去自己手上，並以捍衛全民資產的不確定的法律概念作為將作為合理化的理由。無法讓市場有效的彼此競爭
，本來就是當今台灣社會的最大經濟問題之一，而政府不作為一個彌補市場經濟不足的角色，反而跳進來和人民一起在市場競爭，這樣的觀念，真的令人感到匪夷所思。
而如今，國民黨政府正是因為無法搞好經濟和不重視勞工工作環境的問題而下野，沒有想到民進黨沒有記取教訓，用同樣的方法想要搞起台灣的經濟，既沒有針對大量酬庸的企業進行民營化釋股，調整經營方針，在經濟上獲得更大的利益才有辦法改善勞工權益。如果不從根本面結構進行思考，那民進黨會比國民黨更快的失去人民信任。民進黨自當好好想想。
