你為什麼需要這則新聞？                    盧姓聽障學生在臉書上發文表示，                            「一個人的弱勢，並不能成為他在這社會不適任的理由。」                            
                                                    知名連鎖飲料店茶湯會傳出歧視糾紛，一名聽障學生面試和履歷上都表明「可能無法接電話」，豈料到職第四天，老闆卻要他負責全天在後台接電話。該名聽障者努力撐了5小時，當天下午即被解雇。                                        
                                       盧姓聽障學生表示，他在台北延吉店朱老闆的店工作才剛滿三天，結果老闆第四天要求他當天什麼都不要做，就是專門「接電話」，還問他「電子耳能夠再開大聲嗎？」這幾天都沒接過電話的他，於是他把原先的靈敏度8，秒調到靈敏度16（靈敏度突然調高，很容易造成暈眩不舒服）。                                        
                                       最後，盧姓學生接了五通電話後，有兩通因為聽不清楚被退掛，於是他也被老闆炒魷魚。老闆還表示，「我們不是在針對你的聽力」、「我們絕對沒有在歧視你喔」。盧姓學生強調，面試也有對耳朵稍做說明，但對方也沒要求他接電話這件事。                                        
                                       盧姓學生後來才知道，整個資遣過程，也違反了台北市政府「就業歧視」的條款，「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」                                        
                                       同時，老闆也以為沒有提供員工定型化契約，這整個過程免責中央機關所制定的法律責任，所以不須提前10天告知職員，並負擔職員10天未工作的損害賠償。「殊不知這樣的行為，正是違反勞基法最根本的合法僱用原則。」                                        
                                       而面對PTT上面網友發文指出，「可是還有一些身心障礙人士，非常肯吃苦、非常有抗壓力， 腦袋只想著我要做的跟其他人一樣好，不需要特權和同情，這種真正值得幫助的身心障礙者，卻反而被你們搞得更難求職了。 勸你們跟總公司投訴，私下去跟老闆要錢要道歉就好，否則硬要鬧上媒體，真的只有你們當事人爽，然後其他身心障礙者卻要倒楣了。」                                        
                                       盧姓學生在臉書上發文表示，「一個人的弱勢，並不能成為他在這社會不適任的理由。」他覺得自己不能不站出來，一定要好好的把自己的話說出來，說給整個社會那些慣老闆思維的企業主，好好為身心障礙朋友討公道。                                        
                                       「如果一個工作，有非常多不需要聽覺能力的職務環節可以選擇從事，而且該時段現場有四個同事可以調度幫忙，何苦要求聽障者去接市內電話？老闆在事前明明承諾過，願意包容接納有關於身心障礙的那些事，為何偏偏要在那關鍵一瞬間，為了自己人力資源管理中的意外（外送職員車禍而人手吃緊），而對企業中的身心障礙職員苦苦相逼？」                                        
                                       盧姓學生長期關注身心障礙者議題，目前經營「障礙權益自主倡議」臉書專頁為弱勢發聲。                                        
                                       而對於茶湯會的一份聲明中指出，「該員工有聽力障礙，經該員工自行評估可勝任，本店予以錄取，並無任何歧視情事。於任職過程中，本店亦已妥善與該員工溝通並嘗試安排工作，該員工仍然無法順利完成工作。該員工於眾員工面前，像店長反映其無法完成勝任。雙方為合意終止勞動契約，本店確實給付該員工實際工作天數之薪資，並請其於數日後完成離職手續。」                                        
                                       盧姓學生回應，「本人第三日工作能力已能獨撐櫃檯業務，櫃檯負責範疇有傾聽詢問、點按菜單、推銷Tcard、貼標找零、除杯分裝、出餐試飲，這些我都做得很好。」另外，也表示自己並未簽署自願離職證明。                                        
                                       不過，茶湯會粉絲頁也發出聲明表示，「網路流傳之法律聲明，並非代表由茶湯會總部所發出。」                                        
                                       另外，關鍵評論網致電茶湯會總部，總部表示該法律聲明不是由總會發出，而是分店一開始的處理，不過已經在溝通後決定撤銷。該分店（台北延吉店）為茶湯會加盟店，目前總會還在持續跟雙方（聽障學生與店長）討論、進一步討論如何處理。                                        
                                       台北市政府勞動局就業安全科長劉家鴻說，須先申訴，政府才能調查，了解雙方言論，也會要求雇主舉證，再由評議委員會判定。如果查證屬實，可依違反就業服務法開罰雇主新台幣30萬元到150萬元。                                        
                                       原文轉貼：https://www.thenewslens.com/article/68361                                        聽障生臉書：https://www.facebook.com/TAIDA.MIKE                                        聽障生經營的粉絲團：https://www.facebook.com/the.rights.of.the.disable/?fref=ts                                        然而東森新聞的報導方式是這樣：https://www.facebook.com/news.ebc/videos/1528529533848799/                                        東森的報導方式不夠完全，讓聽障生身境處於＂弱智狀態＂（顯得只會報怨）。