有人會問，我和他一樣都在同一個地方工作，為什麼別人可以拿30000，我只能拿3000？拿3000工資與30000工資的究竟有什麼區別？不論做什麼，走心最重要！機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
情景二
有的人拿3000，有的人拿30000，同在一個公司、一份工作，這就是差距。
一、剛入職時
普通員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
優秀員工
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
二、對待問題
普通員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決
優秀員工
在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、執行力
普通員工
對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
優秀員工
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、個性
普通員工
個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事領導的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。
優秀員工
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。
五、下班後
普通員工
下班後往往通過看電視、打打遊戲等方式，度過一段休閒時光。
優秀員工
下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
六、工作重點
普通員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
優秀員工
能很好的做好工作規劃，找准核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
普通員工
和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優秀員工
能很好的處理與客戶的客情關係，準確的找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、對待批評
普通員工
對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
優秀員工
能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！
九、職業規劃
普通員工
沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
優秀員工
有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。
小編有話說》
看完上面這些普通員工和優秀員工的對比，你總結出自己是屬於哪個類型的員工了嗎？
其實小編在這裡還想對剛參加工作或者即將參加工作的畢業生說，上面的這份普通員工和優秀員工的對比圖，對你們來說，同樣適用。在這裡，小編給大家找到了2016年畢業生就業情況的一些相關信息。
2016年約700多萬大學畢業生奮鬥在求職就業的浪潮里。再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，大約有1000萬大學生同時競爭。
看到了就業形勢和壓力這麼大，你是不是覺得這份普通員工和優秀員工對比圖的重要性了？
可是現在還是會有一部分應屆畢業生對於求職都是抱著先找個工作做著， 等找到合適的自己滿意的工作再換，因此，他們對於第一份工作都是抱著臨時的態度，所以他們對這份工作大都不會太上心，有時還沒有等找到另一份工作時，公司就已經先把你辭掉了。也有一小部分同學，在工作時吃不了苦，幹不了重活累活，或者是因為受不了領導的批評，工作還沒怎麼開始，就毅然決然的辭職了。
無論是你在職的員工，還是實習的員工，首先要記住，單位和領導想要的都是能真真正正為工作付出的員工。在就業壓力和競爭壓力大的今天，我們應該把找到的每一份工作都看作是一個可以學習本領和提升能力的機會，也是一次鍛鍊自我的機會。因此，工作之初，就得告訴自己：「我正在乾的這份工作雖然有可能是暫時的，能持續多長時間我也不知道，但是，我會好好享受工作中的樂趣，通過它，讓自己成長。儘管前期可能自己默默無聞，也會經歷一段艱難的日子，但只要自己謙虛學習，總有一天會站穩腳跟的。」只有自己真正付出，領導總會看到你的能力和態度。
來源：新疆949交通廣播、搜狐教育
