這四種員工在單位才最有前途，看看有沒有你？
這個世界往往不會按照我們的期望來發展，事情呢，也常常讓我們猝不及防，
我們期盼已久的結果，等來的往往是失望，
在單位裡，經常是我們最看不起的那個人，
最後成了我們的榜樣，經常是我們不願意做的事，
卻成了改變結果最重要的事，在每個單位裡都會有這樣四類員工，
他們並不起眼，能力平平，平時也非常低調，
甚至你感覺不到他們的存在，卻在最關鍵的時候獲得重用，
這樣的員工有四類，看看我們在不在其中：
1、守得住寂寞的臥槽人——
在每個單位都會有這種情況，那些能力強的人，
紛紛跳槽另謀高就，而那些“沒能力”的人只能寂寞的選擇臥槽，
由於他們在單位裡工作還算踏實，加上經驗的積累，
對於單位內的情況非常熟悉，對於業務和公司內部的流程如數家珍，
隨著時間的推移，這些所謂沒有能力的“臥槽”人，
一個個的都被提拔為經理呀，老總呀的，而那些“有能力”四處跳槽的人，
卻並沒有取得職業上的突破，所以，在職場上，要做守得住寂寞的臥槽人。
2、大家眼中的傻老冒——
當大家都在宣傳和實踐不做老實人甚囂塵上的時候，
職場上的傻老帽用自己職業上驚豔的突破與發展，
重重的朝“精明人”臉上一拍，在大家眼裡面，
那些不講條件，不講待遇的傻老帽，常常被我們忽視掉，
甚至在他們沒有得到重用前，大家根本叫不上來他們的名字，
就是這些傻老帽，攻克了一個又一個單位的難題，
在做著大家都不願意做的苦差使，這就驗證了那句話“領導的眼睛是雪亮的”，
而群眾的眼睛往往被表像所蒙蔽的真理。
3、幹“粗活”的獃子——
這種員工類似於前一種，但不同的是，他們文化程度通常不太高，
但他們有著大家沒有的那股子鑽勁，他們或對於機器設備，
或對於公司的關鍵技術，或者對於公司的創新等等，
做著各類研究與嘗試，他們每天做著最累的“粗活”，
他們最大的幸福就是解決了一個又一個現場的問題，
最後基本上都成了單位裡最權威的個性化專家
（離開單位他們的技術就不好使了，這也是沒有理論知識低學歷人才的弱點），
那句“功夫不負有心人”其實就是說這類員工的。
4、邊緣化員工——
也叫非主流“冷門”，他們通常不與大家有過多的交流，也不參加各類的活動，
一門心思的在自己的工作上下功夫，不鳴則已，一鳴驚人，
這種員工平時常常被我們邊緣化，默默無聞，會在我們經意間，
出現在大家面前，但到那個時候，他已經成主流的引導者了，
老闆會給他們加官進爵，這類邊緣型的員工，在單位裡是極少數，
但卻有代表性，他們低調務實，真心做事。
