經濟不景氣，機車老闆也很多，有機會的話不如自己當BOSS！
你覺得你是什麼樣的老闆呢？會是討人喜歡的嗎？還是也會不知不覺變討人厭呢？
來玩玩看這個測驗，可以幫你分析出你是哪種類型的老闆唷～
超準確！美國商業專刊考題！你是哪種老闆類型？
以下4個面試員工，你挑哪個進公司？
1. A員工
2. B員工
3. C員工
4. D員工
答案在下面～～～
1. A員工
分析結果：你是【精打細算型的老闆】
觀察力：★★★☆☆
行動力：★★★☆☆
親和力：★★☆☆☆
賞罰力：★★★★★
你是個非常精打細算的老闆， 著重在團體大局的整體發展。
認為員工本身就應該具備足夠的經驗與知識來為你工作、為你賺錢。
跟員工之間始終保留著距離，是因為你習慣操盤大局，不喜歡有人過度干涉你的決定。
除非你欣賞對方的能力是可以幫助你整個營運有所提升，你才會採用這個人的建議。
雖然你看起來嚴肅，但你的決策總是能讓員工非常敬重你這位老闆。
2. B員工
分析結果：你是【人性導向的老闆】
觀察力：★★★★☆
行動力：★★★☆☆
親和力：★★★★☆
賞罰力：★★☆☆☆
你是個非常有感受力的老闆， 很體恤員工。
喜歡跟員工保持非常親近的關係，甚至可以不必有僱用者與僱主之間的身分隔閡。
因為你相信要帶人就要連心一起帶著！你如果有多餘的能幫忙員工，你也會上前關心！
因為你的人性導向風格，會讓基層的員工願意盡心盡力的追隨你。
3. C員工
分析結果：你是【隨遇而安的老闆】
觀察力：★★★☆☆
行動力：★★☆☆☆
親和力：★★★★★
賞罰力：★★☆☆☆
今天不管你的員工資質如何你都不會介意，因為你重視的是「個人學習心態」。
即便經驗不足的員工，你也會花費心力去指導帶領。
樂觀的你，可以將正面的能量感染到整體團隊，使你的員工也跟你一樣樂觀隨和。
你的團隊會是做慢工出細活，等到時機對了！將是一個驚人營收的團隊！
4. D員工
分析結果：你是【明察秋毫的老闆】
觀察力：★★★★★
行動力：★★★☆☆ 親和力：★★☆☆☆
賞罰力：★★★☆☆
你對人性的掌握可以說是無微不至。
你的表現與表達能力或許不好， 但你的觀察力、判斷力實在是相當驚人。
員工的特質、工作情緒、心事，沒有人可以逃得過你的火眼金睛，就看你願不願意與對方開口談談。
你擅長因材施教，也擅長鼓勵員工、協助他們達成目標。
因此團隊會因為你的導引，變得非常有系統、有規律的運作。
