現在這個慣老闆滿街跑的時代，其實存在著一間約莫在100年前就默默暖心到現在的企業，而這間企業老闆的說法，總能打趴一堆滿嘴“共體時艱”、“仁義道德”卻比誰都還摳的慣老闆們！他說：“薪水不高，留不住人！所以公司的薪水是依照消費者物價指數比例調整的！”這樣佛心的發言是來自台灣老牌的飲料企業“黑松”。
從1925年成立，1960年代開始快速成長的黑松，當時一般新進員工平均的薪資落在630~830元之間，而當時就算是在台大教課的講師，也不過是650元的月薪而已。
黑松的總經理范鋒明表示：“我一進公司，起薪是4330元，那時的公務員月薪也才2000多元！”不管是什麼時候，黑松的薪資總是能比一般企業高上許多；黑松前中壢廠廠長范春明也說：“我當時進黑松薪水3240，其他大學同學到味全、味王的起薪都只有2600。”
打從一開始，黑松就是一個“有溫度”的企業，公司替每一個員工著想，也替他們的家庭和未來著想！而不是像現今的社會，每個慣老闆總是有“反正員工死不完”的概念！一個操壞了，再換下一個新鮮人就好！
范鋒明說：“全台灣很少有像黑松這樣依照‘消費者物價指數比例調薪’的企業。以前我每個月要去經濟部買一本《物價指數月報》，交給人事單位，物價漲幅超過3%就調薪，但如果薪水已經發了，下個月會補給你，而且重點是只漲不跌。”
根據黑松內部刊物《福利通訊》記載，1965年，黑松第一位年滿60歲退休的員工，當年領到的退職金和勞保老年給付一共九萬元，以當時台北市平均房價3000元一坪，等於他退休時公司發了一間30坪的公寓給他！以現在的薪資和房價來看，這根本是天方夜譚的故事！
員工們在工作期間還有伙食津貼輔助、房租補助、服裝補助、眷屬生活補助等等，另外特休、分紅、獎勵金、年終樣樣不會少，每個員工自然而然在工作上都會非常賣力且快樂。
如今黑松的歷史已經要將近百年，大部分的員工都是“第一份工作是黑松、最後一份還是黑松！”每個離開的人都是滿懷感恩、並且以身為黑松人為榮，以現在的角度來看，無疑是一個“幸福企業”！
反觀現今的環境，慣老闆文化充斥著社會，沒經驗不願意用、也不願意教、就算辛苦應徵上了職務和職稱又差了十萬八千里...事情做不好又會被罵草莓族、沒在學！偶爾還得聽主管、老闆吹捧自己以前上班有多認真等等...
又或者是加班不給加班費、說好的補假又用各種手段、以及說法讓員工心裡有壓力而放棄等等，這些都是台灣職場目前最惡劣且習慣的環境。試問身為一個“不受教的年輕人”到底還有什麼希望可言？
黑松老闆張斌堂說：“我最在意的，是員工能不能快樂工作！”網友們看到這句話後，無不點頭如搗蒜，併流下兩行鹹鹹的淚水啊...果然，人一輩子就算工作很必要，但是最重要的還是要開開心心、快快樂樂啊！
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