金融界投資銀行藍濤亞洲 (FCC Partners) 的總裁黃齊元，近日在《商業周刊》發文，分享了他在新加坡搭計程車的事情。他說某次他到了新加坡搭上計程車，司機開始跟他聊天，一聽到黃總裁是台灣人，這名司機就很興奮的一直聊天，還說：「這幾年好多台灣人都到新加坡工作，因為台灣工資太低。賭場發牌小姐有不少來自台灣」，讓黃齊元感慨，司機說在新加坡賭場發排的小姐，月薪都有3000多元 (~66000台幣)。
司機接著說，台灣來的再來就是去當幼稚園老師，「幾乎每個台灣來申請的都會被錄取，工作條件比台灣好很多，每天8小時，準時下班」，也說在台灣做這行很累，還要幫小孩擦大便。讓司機也感到可惜，因為他認識的台灣人「以賭場發牌小姐來說，她們吃苦耐勞」。最後嘆氣表示：「台灣人真的很可憐，就像我們一位前副總理說的，不要淪落到台灣的下場，阻止外籍人才進入，而本地人才又不斷流失。」
黃齊元在文章中也有分享新加坡成功的4大關鍵，他說：「第一是開放。匯集全球人才，成為區域樞紐。第二是轉型。積極改變自己，擁抱新的事物。第三是效率。政府執行力強，企業人民守法。第四是和諧。但這也有代價，新加坡媒體自由度非常之低」，希望台灣可以更好。網友看到這段文章表示：「看到都流淚了」、「計程車司機可能都比工程師高」、「臺灣低薪又累都國際認證了，還是會有白癡會認為是低薪自身努力不夠的問題」等。
參考資料：商業周刊
不過分享一下我朋友的經驗。他是一個台灣土生土長的新加坡人，美國大學畢業後幫新加坡政府工作，現在是一個主管。他說一開始請人，都會願意請台灣人，想說從小在台灣長大，很有親切感。但之後發現每個請的台灣人工作態度不好，工作不做完就想要下班，更扯的是才做幾個月，工作表現沒有很好、能力差，但居然還認為工作沒有挑戰，想要辭職。他說請個很多個都是這樣，跟新加坡人的態度差很多，到最後他說他的部門絕對不請台灣人。只能說，事情都是一體兩面呢。
