行政院長賴清德上任後即承諾針對「一例一休」進行修法，勞動部30日向賴揆報告預告的修法版本，內容涵蓋鬆綁「7休1」、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向；其中，現行勞工「7天休1天」規定，將回到過去「可連續上班12天」的舊制，此次修法最快11月底就會排入立法院審查。
行政院、勞動部、民進黨團上周五召開會議，達成5大修法面向的共識，據了解，賴清德今在聽取勞動部簡報後，預計11月6日主持行政立法協調會議時與民進黨團討論定案，9日經行政院會通過後，最快11月底就能排入立法院審查，盼年底前完成修法。
據《蘋果日報》報導，目前立法院與民進黨團勞基法研修小組已開過兩次會，達成《勞基法》修法5大面向，但對於是否鬆綁「7休一」，民進黨黨團書記長何欣純表示，並未形成一致態度，將由賴清德作最後決定。
對此，勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示，勞資雙方意見很多元，草案未必能符合所有人的訴求，「但會盡量滿足絕大多數人意見」，「會比現行制度更有彈性」；行政院發言人徐國勇也說，勞動部草案預告之後，會廣納各方意見，雖然各方都希望進度越快越好，但賴揆承諾11月提出修法方向的目標沒有改變。
龔明鑫今天下午與媒體交流，透露經濟部已提出的五項修法方向，包括加班工時計算、加班時數彈性、四周變形工時適用範圍擴大、特休假鬆綁、輪班間隔時間彈性。
第一，「做一算四，做五算八」的加班工時計算部份，雖然無礙大企業，但對中小企業，尤其中小型服務業，負擔比較大，使得周六，周日無法經營。
第二、加班時數可有彈性的部份，現在規定46小時，收集到企業的訴求，有人希望54小時，最高到60小時，中間如何拿捏還要再討論。
第三、四周變形工時，目前只有特定行業才能適用，其他行業也會有需求，適用範圍能否擴大。
第四、特休假，目前規定每年一定要休完結算，有業者到因季節性因素，有否能放寬成兩年，或今年先休完一半，另一半明年搭配。
第五、輪班需間隔11小時，對三班制企業有施行困難，可否有調整彈性。
