中國時報【吳堂靖╱新北報導】
林姓女老師懷孕後與補習班商討產假事宜，補習班先開出給付20008元勞工最低薪資、且須分出一半的薪水給代班工讀生的條件，最後卻仍將她解雇，林女遂以歧視懷孕資遣為由提告求償41萬餘元，沒想到同事作證的一句「以為是發胖」，讓承審法官依此認定補習班事前不知情，僅判賠4000元。
控被迫分半薪給代班者
2015年10月5日起，林姓女子以3萬元代價擔任補習班老師，負責小1與小6學生教學，同年11月她發現懷孕後，即在翌年初訂婚宴告知呂姓補習班主任的女兒，沒想到與補習班商議產假時，呂姓班主任雖答應請產假，卻要求她將產假期間的薪資與代班同事對分。
林女指出，她向補習班表達不滿後，開始遭主任刁難，還以工作遲到、兩度遭到家長退費等理由試圖逼退，最後則是傳來「星期一你不用來班了」的簡訊將她炒魷魚。
林女指控，補習班假工作效率不佳之名，將可能因懷孕生子請產假的員工逼退，節省人事成本，依工資、招生獎金、資遣費、提繳勞退金等，求償41萬餘元。
反被指常遲到才遭解雇
呂姓班主任辯稱，直至2016年5月林女離職後，經由同仁轉告才知道林女懷孕；補習班規定須於7點半到班開門，但林女卻姍姍來遲讓家長空等，且多次因未確實檢查作業、未接學生到補習班及情緒控管不佳等因素，遭到家長投訴，屢次勸導不見改善，才會將她解雇。
補習班詹姓會計則證稱，林女離職後回來領薪水時，才得知她已經懷孕，盡管林女離職前已懷有7月身孕，但因其身形纖瘦，且穿的衣服都很大件，誤以為林女只是發胖而已。
新北地院審酌Line紀錄及證人供詞，認定補習班並不知道林女懷孕，且林女確因頻繁遲到影響業務，僅依延長工作工資，判賠4000元，另須提撥1583元至林女勞退專戶。林女委任律師表示，將在收到判決書後再決定是否提出上訴。
