為強化勞資對話，勞動部啟動勞資會議改革第一步，未來「新申請上市櫃公司」、「申請產業外勞公司」，事業單位必須檢附最近一年，也就是4次的勞資會議紀錄，若未能據實檢附者，將無法通過申請，較過去只需檢附最近一次更嚴苛。
據統計，每年新申請上市、上櫃公司合計約有40家，但對申請產業外勞的公司影響較大，特別是製造業聘3.5萬家、以及近千家的養護機構、營造業、海洋漁撈業者，總計有3.6萬家企業，未來辦理初次招募、重新招募及增聘外勞時，都必須適用新規定來取得「無違反勞工法令證明書」。
勞資會議依規定至少每3個月應召開一次，勞動部規劃採用漸進式調整，也就是在明年4月前申請上市櫃、招增聘外勞，至少須提出1次勞資會議記錄、明年7月者應提出2次、明年10月者應提出3次，循序漸進至可提出近1年4次的會議紀錄，但具體做法為何，仍待18、19日召開地方主管聯繫會議時，聽取第一線勞政主管機關意見。
據悉，勞動部徵詢證交所及櫃買中心意見，兩個單位都同意，未來會有公文的方式調整次數。
依現行《勞基法》規定，企業要實施變形工時、延長工時（加班）或安排女性勞工在夜間工作，都必須先經工會或勞資會議同意，未來一例一休修法通過後，再新增包括實施延長加班彈性、縮短輪班間隔至8小時、調整例假日等彈性，也要透過勞資會議取得勞工同意。
為落實勞資會議，提高召開率、避免假會議，勞動部將跨部會合作「把關」。
勞動部表示，在盤點勞資會議對公司形成約束力措施時，決定先落實既有的相關規定，特別是申請上市櫃公司、外勞許可等，都是2010年就開始進行，「證交所、櫃買中心也都很支持」。至於如何強化目前上市櫃公司的勞資會議，預估未來會訂入公司治理評鑑項目的加分項次，鼓勵企業應多召開會議，與勞工對話。
據了解，勞動部下一步，進行勞動檢查同時，將優先輔導30人以上企業，落實至少1年4次的勞資會議，並對勞資會議內容，包括勞資雙方代表的產生、會議過程、討論事項等進行實質審查，從源頭開始落實勞資會議、杜絕假會議的進行。
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