監察院監委楊美鈴昨（26）日直指行政部門未重視勞工權益，公部門未率先依法足額提撥勞退舊制勞退準備金，截至106年3月底止高達44.31億元，應慎重檢討。而勞動部及地方主管機關未善盡督導雇主提撥勞退金責任，導致105年底累欠勞退逾1年企業達7,919家、逾5年者2,996家，關廠勞工抗爭，政府當然要負起責任解決。
監察委員昨赴行政院年度巡察，針對勞退金提撥問題，行政院長賴清德回應監院指出，舊制勞退依《勞基法》第56條規定，提撥儲存帳戶所有權在雇主，確實保障不足，因此他過去在立法院主動提案增訂第56條第2項補足差額的規定，往後會持續對勞工的保障事項予以強化。
楊美鈴說，勞工退休金制度，以94年7月1日為分水嶺，依《勞基法》辦理者為舊制，依《勞退金條例》辦理為新制，兩制度並行；截至105年底，仍適用舊制勞退勞工約106.2萬人，所涉事業單位達11萬2,527家，舊制勞退雖於勞基法第56條第1項規範雇主應提撥勞退準備金，但要求提撥率為2%至15％，如遇經營不善或有意逃避責任的雇主，往往發生不按月提撥，產生提撥不足，員工退休後仍無法安心頤養狀況。
後續增修《勞基法》第56條第2項補足差額辦法，規範雇主應於年終預估次1年度符合退休要件勞工之退休金，並於次年3月底前補足，以增加1個年度符合退休條件勞工所需退休準備金之提撥。
惟楊指出，修法後仍有事業單位未依法足額提撥勞退準備金，截至106年3月底累計高達44.31億元；且因勞動部及地方主管機關未善盡督導責任，截至105年底，累欠逾1年者達7,919家，逾5年者2,996家；105年間有8,407家未辦理、未足提撥313.77億餘元，但僅裁罰46件、罰鍰423萬元，顯見未落實裁罰。
楊美鈴表示，這幾年來關廠勞工抗爭事件中，政府部門所以節節退讓，主因應歸咎政府確實未盡監督雇主提撥勞退金導致問題發生，政府當然須負起解決的責任，勞動部應引以為戒，在差額未擴大惡化前，公權力應提前介入，千萬不要走到要收拾殘局為時已晚的窘境。
勞動部次長蘇麗瓊回應表示，目前舊制勞退帳戶，雖均已開戶，但提撥率仍有努力空間，而提撥不足部分多為小型企業，將逐一列管、加強輔導；另有7縣市未足額提撥，將加強與地方政府溝通。
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