小英政府大推新南向政策，但包括越南、印尼，及柬埔寨等多個東南亞國家，明年每月基本薪資均確定喊漲。其中，越南分4區調漲，漲幅介於6.13～7％。同樣地，柬埔寨明年每月基本薪資，將由今年的153美元，調高至170美元，漲幅11.11％，恐增加當地新聘員工的人事成本。
例如，越南第一區的河內、胡志明市與週遭部分縣市，明年每月基本薪資，由今年的375萬越南盾，再調高至398萬越南盾，調幅6.13％，躍居越南每月基本薪資最高的區域。至於越南第四區明年每月基本薪資，由今年的258萬越南盾，再調高至276萬越南盾，調幅逾6.97％，居越南明年基本薪資調幅最高的地區。
中部台商透露，越南國家薪資委員會與代表勞工的越南總工會，及代表雇主的越南商工總會等單位，經多次開會協商後，才達成越南上述四區基本薪資調整案，預定明年1月1日實施。
同樣，印尼的Serang地區明年每月基本薪資，將由今年逾325萬盧比，再調高至逾354萬盧比，調幅約8.71％。
至於緬甸今年每月基本薪資為3,600緬元，明年基本薪資也醞釀調高至4,000～4,800緬元，但迄今還未拍板定案。
中部的寶成、豐泰、鈺齊-KY、六暉-KY、宏全、正新、建大、華豐、達新、百和、及廣隆等多家上市公司，均已在東南亞設廠，且當地海外廠每月員工的薪資，都高於當地基本薪資，可降低明年基本薪資調高的衝擊程度。
尤其，各家旗下海外廠，近年來已陸續增加自動化設備，未來還可降低部分的人力成本。
鈺齊-KY台灣總部執行副總經理廖志誠透露，旗下越南河內的鈺齊鞋業、海陽省的鈺興鞋業、柬埔寨的齊鼎鞋業，目前各工廠員工的月薪（含基本薪資與生產獎金），均高於當地每月基本薪資標準，不然，工廠可能會找不到工人。
廖志誠說，越南及柬埔寨明年均調高每月基本薪資，旗下當地工廠將會採取同一方向調高薪資結構，但不會採同一幅度進行調整。
宏全也表示，公司在東南亞工廠，分別位於泰國、印尼、越南、馬來西亞、柬埔寨，及緬甸等6個國家，共計17處工廠。因當地工廠採取自動化生產，目前東南亞廠員工數約1,065人。
宏全指出，因工廠自動化生產，使得旗下工廠人力成本只占10％，且員工每月薪資，均高於當地基本薪資，因而降低上述地區明年調高每月基本薪資的衝擊。
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