「職場幸福感」對企業來說是招募人才或留住人才的重要指標，要邁向幸福企業的第一步就是要創造職場幸福感，除了薪情以外，「心情」也很重要。以「以人為本 幸福企業」為經營策略之一的全球人壽人資長陳幸琦表示，近年來持續透過激勵下午茶、同仁同歡活動及同仁社團等活動，加上年度免費健康檢查及光棍節贈購物金等隱藏版優惠活動，都是要讓同仁甜在心，感受滿滿的職場幸福感。
【每月激勵下午茶 暖心提振士氣】
陳幸琦人資長透露，職場幸福感不外乎來自「薪情」跟「心情」，尤其「心情」真的很重要。過去一年來，因公司積極推動系統轉型，尤其上半年同仁們緊鑼密鼓進行，上班生活變得更忙碌緊湊，公司鼓勵同仁俱樂部主辦每月激勵下午茶方案，希望透過活動來提振士氣，且每次的下午茶活動都必須有新鮮感，才能讓同仁感到小確幸的「幸福感」，各分公司也都同步舉辦。
理賠處同仁開心地表示，每月最期待下午茶的小確幸時光，部門主管都會一一向員工們打氣，而且活動梗很有創意，比如七夕口號就是「Follow Eagle！Fall in Love！」搭配甜甜圈與熱可可，讓大家蜜在口裡、暖在心裡；中秋節則除了發出獎金外，更特地打造公司新LOGO的餅模，製作中秋大餅，搭配「中秋月樂團圓，Eagle Project 齊圓滿」口號，送給同仁們，都被同仁直呼「超有創意！」。
【每季同歡活動 放鬆職場氛圍】
除了每月下午茶激勵方案外，同仁俱樂部的福委們也絞盡腦汁計劃每季同仁同歡活動，比如春季街頭霸王桌遊擂台賽，每個部門都須派出選手PK，爭取最高1萬元新台幣的補助部門聚會活動經費；而夏季則打造日式祭典風的遊戲攤位，成功完成闖關後，可憑券兌換霜淇淋；秋季就是光棍節的「Happy Single Day X 才藝大賽複賽」，除了提供同仁千元購物金外，還可觀賞同仁們才藝大賽複賽的賣力演出以及社團動員招募，來觀賞的同仁也能獲得限量下午茶套組及星巴克咖啡，公益小市集也能讓同仁起心動念做公益，創造同仁、公司、公益團體及廠商等多贏局面。
由於才藝大賽祭出冠軍新台幣5萬元的誘因，不少部門同仁都利用午休或下班時間加緊排練，最後從13組菁英選手中選出5組團隊進入尾牙決賽，擔任複賽的評審們講評時也表示，這次比賽實在太精采了，同仁的創意潛力無窮。
【補助同仁社團 促跨部門交流】
陳幸琦表示，全球人壽成立同仁俱樂部，提升員工福利及打造友善職場氛圍，朝向「以人為本 幸福企業」的目標前進；也因此，希望每次活動都能帶給同仁溫暖及歡笑，包括每月激勵士氣下午茶、每季同歡活動、創造跨部門交流的同仁社團，及具有娛樂效果的才藝大賽。
根據人力資源處統計，目前全球人壽內部共計有14個同仁社團，包括瑜珈社、桌遊社、籃球社、桌球社、羽球社、國標社、熱舞社、全球山水社及高爾夫球社等；皆由同仁自行設立，可向公司申請經費補助，而各社團社長更是在社團招募活動時使出渾身解數、祭出好康，比如高爾夫球社招募就祭出「入社送優質高爾夫球衣」的活動，賣力吸引同仁目光，盼為社團帶進更多同好一起交流。
【免費健檢顧根本 隱藏版優惠省荷包】
此外，大受同仁好評的還有免費使用健身房與瑜珈教室，全球人壽也同步優化各分公司的職場環境、打造健身房。幾乎天天使用健身房設施的同仁指出，公司健身房內有跑步機、各項重量訓練器材及飛輪等以及沐浴間，還有專屬教練駐點指導，設施一應俱全，簡直媲美外面連鎖健身房。
全球人壽也提供同仁免費攜眷參加每年定期健康檢查，甚至可以針對不同的年齡及性別選擇適合自己的健檢套組，同仁滿意地表示，公司免費定期健康檢查可以提醒同仁每年檢視全家的健康狀況，且在公司就能方便做檢查，不用另外安排時間請假及預約。
註：圖說：全球人壽每月激勵下午茶都有不同主題與口號，同仁們直說「太有創意了！」
