臺灣港務股份有限公司於本月5日辦理勞工教育課程,董事長吳宏謀於課堂中表示,歲未年初,檢視過去一年,公司面臨海運聯盟重組、大型航商整併等市場重大挑戰,但在郭添貴總經理帶領下,同仁奉獻心力、辛勞付出,再次繳出亮麗的成績單,除比照公務人員調薪3%, 基層人員調薪幅度加高到4.01%到5.62%。
港務公司不僅高雄港維持千萬TEU的作業量,連續四年穩固千萬TEU級貨櫃港地位,郵輪旅客創新紀錄突破100萬人次,另臺灣港群自101年開始至106年止,七大國際商港全數通過生態港認證等等,均見證同仁的努力。
企業經營以人才為本,員工專業能力的提升,以及向心力的凝聚,是公司發展的首要任務,在此階段,公司除配合政府107年度軍公教調薪3%外,將同時規劃調整基層人員之薪資結構,依目前規劃方案。
調整後,第1級職務層次基層人員調整幅度約達5.2%~5.62%;第2級職務層次基層人員調整幅度約4.01%~4.20%,公司以較大幅度調整基職同仁待遇,要讓基層同仁感受公司的用心。
最後,吳董事長表示,展望107年,公司將持續努力鞏固貨櫃、自貿及散雜貨等核心業務,另外也將加速舊港區轉型開發、離岸風電運維服務及布局海外市場等多元業務發展,並期望所有同仁攜手同心、共同努力,打造臺灣港口特色產業及水岸亮點,創造公司營運佳績。
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