【勞權酣睡中立法】鬆綁7休1、加班換補休等 6大關鍵徹底影響你的勞動權益

歷經18小時逐條冗長發言及不斷電表決，立法院今早8點44分完成《勞基法》修正案三讀，其中有六大修正重點。第一，未來經各事業主管機關同意、勞動部指定的行業，在經過勞資協商或工會同意後，可鬆綁「7休1」，在14天內至少休假2天（2天例假），亦即最多可連續工作12天。

第二，此次修法明定，未來雇主若在「休息日」要求勞工加班，不再像去年採未滿4小時都算4小時、未滿8小時都算8小時的「以價制量」計算方式，未來工時、工資都將採「核實計算」，做多少算多少。

第三，備受外界關注的輪班制勞工休息問題，前年底「一例一休」修法通過時雖明定，更換班次時，「至少應有連續11小時」休息時間，不過行政院遲未公布施行日期。這次修法則改為「因工作特性或特殊原因，經主管機關報請勞動部公告者」，如果經過勞資協議或工會同意，得變更輪班間隔休息時間為「至少連續8小時」。

雇主不用再付高額加班費　

第四，為解決過去《勞基法》未明確規範「補休制度」，導致常有勞資爭議的問題。國民黨團原提案，若經勞工同意可在加班後選擇補休，且補休時數應照《勞基法》第24條加班工資計算規定，2小時以內給1.34倍、超過2小時給1.67倍的方式計算補休時數。不過最後表決時，通過民進黨團所提修正動議，改為勞工加班後經雇主同意可換補休，補休時數「依勞工工作時數」計算，亦即比例以「1:1」計算，不像國民黨團原提案，比照加班費「加碼給」。

勞動法學者、勞動部法規會委員邱駿彥擔憂，這項規定恐讓雇主在要求勞工於休息日加班後，只要取得勞工同意，就不用付出高額加班費，只要以「1:1」給予補休就好。他表示，這讓《勞基法》第24條規定休息日加班應給高額加班費的規定「形同具文」，蔡總統「周休二日」及「縮短工時」政見等同宣告失敗。

第五，每月加班工時上限原為46小時，這次修正改採「工時帳戶」制度，經勞資協商或工會同意，可挪動為每3個月加班工時上限不超過138小時，其中每月不超過54小時。第六，原本勞工特休假只要在該年度終結時未休完，就給工資作為補償，此次修法給予彈性，只要經勞雇雙方協商同意，就可再多遞延1年。