立法院今早三讀修正通過勞基法部分條文，在嚴格的審核機制下，鬆綁「7休1」，另經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時。
歷經整夜表決，立法院今天上午三讀修正通過勞基法部分條文。
三讀修正通過條文明定，每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。
輪班間隔時間部分，現行條文規定，勞工工作採輪班制者，更換班次時至少應有連續11小時休息時間，但施行日期由行政院訂定。
三讀修正通過條文明定，因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。而變更休息時間，也應經工會或勞資會議同意。
此外，雇主依規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
7休1部分，現行條文規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假。依規定變更工作時間者，每2週內例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日。
三讀修正通過條文規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定行業，雇主得將例假於每7日週期內調整，即不受最長只能連上6天班限制。
不論每月加班時數延長到54小時、輪班變更休息時間不少於連續8小時及鬆綁7休1的規定，都須經工會或勞資會議同意，僱用勞工人數在30人以上雇主，如果要延長每月加班時數、縮短輪班間隔休息時間或鬆綁7休1，都應報當地主管機關備查。
三讀修正通過條文也刪除現行法「做1算4、做5算8」規定，工作時間及工資改依實際出勤時間核實計算。
另外，勞工的特休假，在年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商可遞延到次年度。如果次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。
三讀修正通過條文也將加班換補休入法，勞工加班後可選擇補休，補休時數依勞工加班時數計算，結清期限則由勞雇雙方協商。
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