記者陳俊宏、葉庭、林昆慶、王承偉、潘建樺／花蓮報導勞基法修法後，雇主能選擇勞工加班給補休或加班費，這不僅讓勞工加班可能拿不到錢，補休也可能沒保障。現在連資方都跳出來替勞工說話，花蓮一間冰店業者，為了落實一例一休，過去國定假日都給雙薪，但業者卻指出，修法後的勞基法，根本讓勞工虧很大。民眾：「這次修法很爛啊。」民眾：「不開心耶，還是換錢還是有需要的考量。」勞工氣炸了！勞基法修法後引發連鎖反應，更有立委在議場舉牌相挺，因為一旦雇主能選擇勞工加班給補休或加班費，現金可能一去不回，現在連資方都跳出來替勞工說話。冰店雇主：「現在再把彈性給資方就是不信任的來源啊，這叫人怎麼信任？那在資方過去就已經把違法當常態的情況下，你把彈性放給他，我們要怎麼相信這個彈性不會被濫用。」
▲老闆指出新法可以讓員工在旺季加班、淡季補修。當初為了落實一例一休，花蓮冰店國定假日上班給雙薪，即使修法後也不改變，但他點出如果有慣老闆要鑽漏洞，很簡單！修法前每個月加班時數上限46小時，雇主為省加班費避免員工加班 ，旺季大約得請3個正職、4個工讀生，但修法後加班時數上限提高到54小時，可能有老闆會讓員工加班加到滿，並在淡季才補休，旺季人力可降到2正職、2工讀，省了2個人力。冰店雇主：「淡季的時候人力的需求本來就會低，這些員工你就變成可以讓他一天來上4個小時的班，你很快就可以把夏天的這些所有的加班都還給他。」點出灰色地帶，勞資協議會讓「有心」雇主 技術性使員工休不了假省下淡季人力，也就是說員工不但沒加班費，補修還沒有保障。
