▲許多努力工作的員工希望雇主可以盡快加薪。（圖／pakutaso，示意圖，與本文當事人無關）
國際中心／綜合報導
就在台灣立法院三讀通過《勞基法》修正案之際，南韓「最低工資委員會」協商通過的「調漲法定最低時薪」決議案從今年開始如期實施，工作最低時薪從6470韓元（約新台幣180元）調漲至7530韓元（約新台幣208元），也就是工作8小時、週休二日的打工族月薪至少有132萬韓元（約新台幣3萬6746元）；而領月薪的勞工至少有157萬韓元（約新台幣4萬3765元），皆遠高於台灣每月基本工資2萬2000元。
綜合外電報導，南韓總統文在寅於總統大選時承諾，在5年任期中，也就是2022年以前，一定會把南韓法定最低時薪調升至1萬韓元（約新台幣277元），且認為縮減工作時數「是當務之急，不得再拖延」；當他入主青瓦台後，也由勞方、資方、政府代表所組成的「最低工資委員會」協商通過決議，要在今年通過加薪政策。
南韓《勞基法》規定每週工時為52小時，其中一般工作時間40小時、加班12小時。然而，所謂的「每週」不包括星期六與星期日（等於無法保證例休假），因此不少雇主仍繞法令要求「六日加班」，兩天最多可為16小時，也就是每週實際「彈性延伸」至68小時；員工害怕被資遣，只能默默聽雇主規定。這也是文在寅主要想修正「勞工被逼迫做功德」的惡習漏洞。
以往，南韓最低時薪漲幅約5%以上，最高曾漲到8.1%，然而今年一口氣調漲16.4%。這次薪資調漲，也讓資方團體感到憂慮，怕政府如果步調太快，都會加重中小企業的負擔，不過即使如此，所有制定都仍依循「最低工資委員會」的決議立法。
不過，就算民眾的薪資漲了，物價也可能會跟著增加。南韓許多企業已在去年12月為因應人事費用的增加，陸續上漲商品售價，例如南韓肯德基的炸雞與漢堡等24種商品平均上漲5.9%，儂特利也上漲5.8%等；而便利商店也開始減少兼差店員，或是縮短夜班營業時間，以減輕人事負擔。
在野的自由韓國黨為此認為，新政府上任不照顧資方，會搞垮南韓內部的中小企業，造成財團逐漸出走的情形，或因人力成本增加而導致較高的失業率；即使如此，南韓執政的共同民主黨仍提出「以民眾為主的經濟」，認定勞工的薪資成長會刺激經濟消費，讓景氣回溫。
對此，網友們紛紛在PTT崩潰留言：「台灣政府也有加薪啊」、「台灣人30K是夢想，有夢就美」、「台灣老一輩：沒競爭力、垃圾、草莓」、「台灣有台灣的玩法啦」、「韓國勞工知道要投左派」、「一定是韓國年輕人不肯努力拉」、「22K輸了」、「南韓是過勞地獄噗噗」、「台灣什麼都輸，廢物政府」、「好想贏韓國人」、「企業要出走到北韓了」、「反正鬼島加速滅亡」等
