「他說他遇到困難，因為不知道這群人的工資該怎麼發？隨便叫兩個來，工作效率都比整群人高。」
老字號源順製油廠，10幾年前遇到經營危機，原本打算和妻兒定居澳洲的長子吳世仁，回家幫爸爸吳武雄的忙，哪知他不顧公司還在虧損，竟先斬後奏引進一群「奇怪的」員工。
吳武雄夫婦說：「每次看到他們，心情就好起來。」
吳世仁說：「15年前，華聖啟能發展中心剛在土庫成立，隔年創辦人來找我，說收容一群特教學校畢業的大孩子，找不到雇主願意接納他們，希望油廠能做為職能訓練的基地，未來好銜接就業。」
廠方交給他們的第一項工作是趕蒼蠅。吳武雄回憶：「剛開始連個人衛生都有問題、公廁常有穢物、員工抱怨不已，我只好在包裝區隔出獨立空間、請老師訓練他們上廁所禮儀，沒多久員工又通報，說2名喜憨兒從鬥嘴變打成一團，我趕過去排解，兩人已經勾肩搭背玩在一起、完全忘了剛剛的衝突。」
員工抱怨連連，因為工作效率和產品良率太低了。
吳武雄又好氣又好笑，面臨經營危機的他，每次看到這群單純沒心機的大孩子，心情就好一半，不忙的時候，他會到包裝區聊天，聽聽他們的故事。其中一個30幾歲的學員，每天騎10幾公里腳踏車到土庫，只為和獨居鄉下的阿嬤坐一會兒。「自從來源順上班，他在家人面前可以抬頭挺胸、不再自卑。」
職能訓練慢慢上軌道，特教老師開始訓練學員貼標籤、折包裝紙盒，大小肌肉不夠協調的他們，動作慢、貼得歪歪斜斜，最令領班氣憤的是：「他們家裡或中心有事就不來了，工廠正在趕工耶！」
心思單純的大孩子，看到相機就會自動擺姿勢，完全忘了正在工作。
吳武雄說，在喜憨兒心裡，家裡農作物收成或中心有表演活動，當然比工作重要：「這是他們的責任感啊！」他採購自動貼標機：「學員做不來時，就讓機器代勞。」
在同業眼裡，這群人根本是添亂的，吳武雄卻對員工說：「你們一個人付出很小很小的愛心，可以救好幾個家庭！」甚至在兒子決定付他們薪水，卻不知該用工時還是工作效率來計算時，難得重口氣說了句：「你若和這群人計較，雷公打下來，要躲在哪裡？」
如今，週一至週五的上午，每天會有10幾個喜憨兒，被特教老師帶到源順上班，他們最大超過70歲、最小剛滿20歲，另有2個已經是全職員工，員工們也從原本排斥變成融為一體。吳武雄妻子說：「過年時，領班私下包紅包獎勵他們，有時辦活動沒來上工，大家還會想念呢！」
農曆年前大家忙著折紙禮盒。
採訪時，學員嘰嘰喳喳的想引起注意、不停朝鏡頭比勝利手勢，還要我評鑑誰貼的標籤最漂亮。下次買到標籤貼得有點歪的源順油品，就是買到這群大孩子放送的快樂哦！（撰文：顏幸如 攝影：林玉偉）
源順芝麻觀光油廠
地址：雲林縣土庫鎮成功路1-62號
電話：05-6622574
