勞基法新制將於今年3月1日施行，為了因應更嚴格的新制規定，加上即將進入退休高峰期，台電與中油今年將招考共2700人。台電將分三梯次招考2100人，中油則招考600人，有興趣的民眾千萬不要錯過機會。



▼台電人資處張廷抒表示，從今年起，台電將逐漸進入退休高峰期，今年台電退休人員就會超過1000名。他猜想，台電退休的最高峰是在3年後，2021年至2022年之間，那時會有更多四年級生台電人退休。



進入退休高峰期後，台電人力將出現缺口，加上新制的勞基法帶來的影響，招考計劃勢在必行。今年台電預計會在5月份、10月份與12月分別舉行招考，單次招考名額預估約為700人，總共招考2100人，但名額仍須報經濟部核定。今年的三場考試，分為僱員與職員兩種，除了10月份招考700名職員，其餘兩場都是招考僱員。5月份考試報名已截止，其餘兩場考試會在半年前公告。

張廷抒表示，台電招考是單獨辦理，不過職員、僱員就像是「高考、普考」之分。以僱員來說，會有比較多的現場技術人員名額，職員則有工程師名額，不過兩種員工都可能有輪班需求。這次也招考更多技術人員，如5月份的僱員招考中，電機、機械運轉等人才就有約四十多名，配電處人員則接近400名。



▼中油發言人畢淑倩則說，因應新制勞基法，去年中油就已經增加了招考名額，去年12月招考約1000人，今年預計也將招考600人。目前規劃僱員名額約500人，派用人員100人，不過兩者比例還沒有決定。


雖然600名的總招考名額不變，但值班工程師的名額比例可能會再拉高，以讓各工廠人力調度上更加彈性。目前已請各工廠盤點缺口中。去年8月與今年1月，中油發生兩次重大操作意外，所以希望新招考的人員應變能力較好，中油在培訓過程中也會再加強教育訓練。


中油近年也邁入退休高峰期，近兩年退休人數都約在500人至600人之間，今年預計也將退休600人，明年退休700人。退休最高峰期預計將是兩年後，也就是2020年至2021年，每年退休人數預計將超過800人。


▼今年3月，中華郵政也將招考，含備取預計錄取2059人，6月起陸續進用。中華郵政表示，評估明年前仍有離退潮，這次招考是為了填補未來人力缺口。


與台電、中油相比，中華郵政的情況要複雜一些。中華郵政105年招考時因應退休潮，含備取共錄取1871人，但截至去年11月底，仍有261名正取生未安排職務，備取者更還有423人等待中，明顯塞車。中華郵政指出，正取生已於去年底前全數用完，備取則僅餘數十人未用。中華郵政107年招考筆試訂於3月18日於台北、台中、高雄同步舉行，擇優於5月5、6日舉辦口試與體能測驗。


薪資方面，營運職月薪約4.3萬元、專業職郵儲業務類科月薪約3.4萬元；內勤櫃台業務及郵務處理月薪則約3萬元；外勤人員則正取最多達556名，月薪約3萬元，但另發給兼任駕駛加給及收投加給約6、7千元不等。

中華郵政表示，郵政具有百年傳統，福利、待遇、升遷與培訓措施完善，向來是國營事業績優生，招考人員起薪更突破30K，號召人才加入中華郵政團隊。

想拿鐵飯碗的民眾把握好機會，希望大家都能考取理想的職位啊～