就連頂尖大學也難逃教授被挖角、聘不到新血的命運。未來五到十年，畢業典禮台下的學生愈來愈少，台上的教授也將進行新陳代謝，但台灣社會期待高教扮演的創新角色，是否能持續，都是問號。 圖片來源：劉國泰
「以前我會覺得這是背叛，」現任台大副教務長、台大土木系教授康仕仲今年七月將前往加拿大亞伯達大學任教，對他而言，頂尖人才的流動很自然，代表自己受到世界舞台肯定。
這幾年，像康仕仲一樣出走流往國外的教師為數不少。從99到103學年度，全國四萬多名大學教師，有740人非退休離職，從年齡來看，多是正值研究高峰期的青壯年助理教授。
然而更長期的危機是，未來五到十年，全台將有三分之一的教授屆齡退休，反觀台灣新聘教師的人數卻是逐年下降，中間的斷層讓台灣高等教育中空化。
這也是台大新任校長管中閔上任後面臨的最大挑戰，他不只一次表達，人才問題迫在眉睫。
「這是國安危機，五年內找不到一流教授填補，哪來新的知識可以教學生？當找來的教授都是二流、甚至三流，台灣學生在世界的競爭力就下降，」曾獲得美國伊利諾大學香檳分校終身教職、現任台大國企系教授湯明哲，看著電腦上的台大電機系教職員網頁，他算了算，電機系100位教授中，僅有約十位助理教授。
這位以管理專業見長的學者，細數著台灣教授斷層的隱憂。這幾年，台灣薪資缺少競爭力、退休政策不穩定、行政評鑑繁雜，不管是年輕學者或即將屆齡的教授，都容易被國外吸引，對台灣望而卻步者也不在少數。去年，交大前生科院院長被香港某大學挖角，到深圳分校任教，有的教授一次就帶走一批團隊。
類似年改政策的不可預測性與不穩定性，讓大學校長擔憂加劇這股逃亡潮。「我想這股逃亡潮會愈來愈明顯，」交大校長張懋中曾慰留被挖角的教授，先採留職停薪，發展不順再回交大，那位教授只回答，「政府沒信用，未來不知會變怎樣，倒不如現在先退休先拿。」
老師學生來來往往，零星的腳步聲迴盪在台大古老的長廊，過往熱鬧的景象已不再。（邱劍英攝）
年改上路，青壯年教授出走潮
一月底，大專校院校長會議上籠罩著憂慮的氛圍。不分公私立大學校長們積極發言，探討如何留才、攬才。
「清大已經有幾位教授被挖角，這些教授危機感強烈，寧願先退休，轉往全新的工作環境，」清大校長賀陳弘指出，年金改革在今年七月上路後，教授們拿到的月退俸差距將近三萬元，令不少60到65歲的教授考慮退休，轉往有四到五倍薪資的香港、大陸或新加坡。
年改後，不但俗稱「十八趴」的優惠存款利息在兩年後歸零、所得替代率分十年從75％過渡到60％；以35年年資的教職員為例，所能領的退休金降為約63690元，少領37153元，降幅達36.84％。
除了屆齡教授思考去路，中壯年教授所受影響更大，也是心態最浮動的一群。
政治大學選舉研究中心研究員、政治系教授陳陸輝說，年金改革影響最大是45到55歲的教授或副教授，這群人也是中國大力招攬的對象，「資深的退了，中壯年骨幹被掏空，年輕的又進不來，台灣就完蛋。」
國內國立大學教授薪資跟亞洲其他國家相比，已是偏低，年金改革上路後，恐進一步逼使教授轉往海外發展。賀陳弘坦承，這樣的現象早就發生，「我們更擔心走的人，很多是相當優秀的學者，」他說。
大批教授退休，卻無人遞補
但更致命的危機在未來五到十年，台灣有三分之一的大學專任教師陸續退休。根據統計，2016年時，全台55歲以上專任教師的比例將近三成，50歲以上更超過五成。
以台大而言，在將近2100名的專任教師中，50歲以上的教師超過一半。即將接任台大校長的管中閔曾對此表達擔憂，他指出，未來十年，台大有三分之一的教授即將退休，加上薪資水準不如鄰近國家，缺乏招募優秀人才的競爭力，「台大所面臨的人才困境迫在眉睫，是重中之重的問題！」他強調。
台大資管系助理教授孔令傑今年34歲，是該系最年輕的教師，系上15位教授有一半年紀超過55歲，50歲以上有近十位。而管院更有一半的教授超過55歲，將在未來五到十年內退休。
台大不是唯一一所面臨老化的學校。清大校內55歲以上教師超過三成；政大商學院在今年二月有八位老師離職、退休，院長蔡維奇指出，過去五年有超過20位離退，離退比例在總數148人中佔了13.5％，這類狀況在未來只會愈來愈嚴峻。
2030年前，台灣勢必得將這些退休教授的缺補齊。「不是補缺，而是要找到在新興領域的新血。雖然出缺後似乎可以大舉招募人才，但我們沒有條件跟籌碼，薪資或舞台沒有國際競爭力，就得被迫進用二流或更糟的教師，」管中閔曾在記者會上提出他的憂慮。
他的擔憂或許是對的。
