「當親友聽到我擁有台大醫學檢驗暨生物技術學系研究所碩士學位時，多會發出陣陣讚嘆聲；但得知我畢業後擔任研究助理，月薪只有36K後，大家又會變得鴉雀無聲，就連四周空氣也常因尷尬為之凍結…」28歲VicKy苦笑著形容自己高學歷、低薪資的窘境，但日前得知對岸醫療產業醫檢師等相關職缺月薪至少有新台幣6萬元起跳後，她已決定不再留在國內坐以待斃。
為什麼國內年輕人的低薪困境會如此難解？這些年社會新鮮人平均薪資非但未能反映最豈碼的物價漲幅，還有如「失速列車」般，一退就是16年，難道真的是這一代年輕人普遍都不努力、不爭氣、不優秀？所以「不配」擁有優質的生活！？
這些年社會新鮮人平均薪資非但未能反映最豈碼的物價漲幅，還有如「失速列車」般，一退就是16年。（陳韡誌攝）
勞工系教授：政府創新產業政策，完全是大夢一場
對此，文化大學勞工關係學系教授張家春肯定地表示，「台灣這一代的失落，關鍵出在政府近年不斷吹捧的所謂創新產業政策，最後證明完全是大夢一場，因為它非但未能為國內創造更多的就業機會，最終也沒能帶進可觀的外資，而黃梁夢醒後，缺乏工作資歷的年輕就業者自然就首當其衝成了祭品。」
文化大學勞工關係學系教授張家春肯定地表示，「台灣這一代的失落，關鍵出在政府近年不斷吹捧的所謂創新產業政策，黃梁夢醒後，缺乏工作資歷的年輕就業者自然就首當其衝成了祭品。」（張家春提供)
拚盡全力也趕不走的低薪惡魔、優秀人才大量外流、貧富差距愈來愈大…，這些隨時可能引爆的不定時炸彈，難道能靠蔡英文總統日前一句：「政府有信心在6年內將基本工資拉高到3萬元水準」的口頭支票就迎刃而解嗎？答案恐怕不用等到6年後，此時此刻就已昭然若揭。
人工智慧掛帥就業機會更有限
張家春強調，其實並非綠營起頭，早自馬政府執政開始，台灣便將國家主力傾注在扶植高科技、精密電子以及各項新創產業研發方面；相關產業一旦成功，其高投資報酬率確實令人目眩神迷，但關鍵出在其投資成功率往往相當低；尤其在人工智慧（AI）掛帥的產業特色下，其能提供的就業機會更是相當有限。
更甚者，事實證明，服務業、住宿餐飲業、金融保險…等這些講求「軟實力」的行業，才是多數台灣人真正的強項，但這些年來，相關行業卻始終難以攫取到政府的關愛眼神；影響所及，即使國內服務業已做到令全世界遊客無不豎起大拇指（好比台灣是全球唯一連一杯只要新台幣30元的手搖杯，冰塊甜度也能要求客製化的國家），同一時間台灣服務業人員平均薪資之低，也令人瞠目結舌。
使國內服務業已做到令全世界遊客無不豎起大拇指，同一時間台灣服務業人員平均薪資之低，也令人瞠目結舌。（陳韡誌攝）
批發零售從業人員29％月薪不到2.5萬
勞動部此次的社會新鮮人就業大調查便顯示，即使擁有不錯的學歷，批發零售從業人員仍有近1/3（29％）月薪落在2萬~未滿2萬5000元之間；住宿及餐飲從業人員也有逾1/4（26％）月薪未滿2萬5000元；就連金融保險業人員也有近1/5（19％）月薪不到3萬5000元…，「試想自己的骨肉若連父母都不疼、不肯定，又怎能怪他老往別人家跑！？」
張家春說，說來說去，國內年輕就業者目前面臨的低薪困窘環境，正是20年來政府錯誤產業政策與產業鏈結的終極苦果。而正所謂「解鈴還須繫鈴人」，若在上位者無法痛定思痛，及早徹頭徹尾重新檢討國內的產業政策及投資策略，繼新生代優秀人才大舉出走後，只怕接下來有能力的中生代也將不惜攜家帶眷遠走他鄉。
而一旦台灣的競爭力因為人才的徹底出走，跌至深不可測的谷底，眾多岌岌可危甚至動搖國本的國安問題，也勢將有如雨後春筍般一一浮現，屆時現在困擾大家的年輕人低薪，恐怕也只是滄海一粟罷了。
