求職面霸不可不知的8個好問題

想在眾多求職面試者中脫穎而出，一份精編簡歷、優秀的衣着舉止和禮儀風範，以及出色的表現都必不可少。如果想化被動為主動讓面試官對你留下深刻印象，呢度有8個問題能讓你迅速成為焦點！

現在求職者境遇越來越難了。如果打算找一份逞心如意的工作，那麼在面試開始前就要付出辛苦努力做好準備工作了。

這意味着，你不僅得精心準備每一個可能會被問及的問題，還得能提出令主考官印象深刻的問題來。

身處如今的商業環境，在眾多的競爭者中，僅僅能力符合係不夠的，你必須像金子一樣閃閃發光才行。而沒有咩比提出精彩問題更能體現出你的優秀的方法了。

千萬唔好把這個珍貴的凸顯自己的機會浪費在提問嗰啲俗氣的問題上，主考官的耳朵已經快被磨出繭子來了。你的目的係通過問題的方式來發言。你的發言應該起到以下幾點作用：

對你來講，提出問題係增強自己競爭力的最好方式，它講明你已經明確了用人公司所面臨的挑戰，強調你將如何幫助公司完成這些挑戰。

根據對眾多求職者和面試官的調查，人力資源專家和職業諮詢師發現，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。

1、貴公司最看重的究竟係咩？您認為我的工作將如何更進一步加深公司的價值？

2、在工作中貴公司採取咩樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進行？

3、您的團隊在哪些地方還可以做啲改進？

4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情係咩？

5、您能就貴公司的企業文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例講明一下嗎？

6、我係要指導他人還係要接受他人的指導呢？

7、您會如何評價我的成功？三個月或六個月後我要做出咩樣的成績才會證明我達到了您的預期呢？

8、現在我們談的係這個職位與我係否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位係否有咩疑問？

上面這些問題可以作為你在面試中參考的原型，你可以根據具體情況適當進行更改，讓它們成為你自己的問題。也可以適當加以修飾，以便更突出你的優點。