作者：RaRa／讀者投書

在 4 個小時的飛行後，拿著我的台灣護照，走過新加坡機場的快速通關通道，按下指紋迅速入關。

在著名的新加坡樟宜機場， 40 多個行李輸送台快速運作者，出關後已看到我的行李被運送出來——從飛機落地到我搭上 Uber，竟花不到半個小時的時間。每一次下飛機，總是讓我再次體驗到新加坡的「效率」，與「怕輸」的精神。

我今年 25 歲，畢業後在台灣工作了將近兩年，目前於新加坡住了一年又 48 天。去年（2017）在我到新加坡半年後，偶然從台灣的新聞上得知新加坡在徵招台灣人來這邊當「輔警」的新聞，這幾天剛好又在《換日線》上讀到了第一批輔警的分享文章，引起許多關於「到新加坡工作」的正反意見與討論。

我想到這一年來，其實有不少親朋好友透過各種方式，詢問我是如何來到新加坡工作的、實際的環境又是如何？到底好不好？因此決定在此也把自己在新加坡的工作實況與觀察，分享給大家。

當然，不同工作的環境與條件，每個人的能力與機運，以及從何種角度看待新加坡⋯⋯都會有所不同，很難絕對客觀地說「到新加坡工作到底好不好」，但希望我的經驗，能幫助到正在考慮海外求職的你，作為判斷的參考依據之一：

沒有任何海外留學經驗，工作兩年後立定決心「向外闖」

從小在台北長大，我沒有任何外僑學校或海外留學的經驗，大學時的專長是外語，畢業後在一間遊戲公司擔任「國際事務專員」，負責幫行銷人員與海外總部溝通。

近十年全球手機遊戲的市場成長非常快速，亞洲的日本和韓國，更是開發手遊的重點國家，但遊戲業界的規模較小，各公司往同業挖角的情形也就越發明顯。在遊戲公司一年之後，我已經開始負責與海外的行銷公司聯繫，對於移動通訊 app 的行銷與廣告也小有涉略，再加上大學時學的兩個外語， 2016 年年底，有兩間歐洲廣告商正式向我招手，希望我加入他們位於新加坡或韓國的團隊。

在那一次的轉職過程中，我深刻體會到台灣目前大環境的問題：薪資太低、福利太差又太過血汗的共同點，促使我告訴自己：「一定要到國外闖天下」。

在這邊，想先建議有出走計畫或想法的台灣朋友們，如果有海外求職的決心，可以從找工作和準備履歷時就開始「國際化」：雖然台灣人常用的幾個「數字」徵才網站上，往往也有不少的國外職缺，但要知道跟 Linkedin 或其他國外的徵才網站相比，台灣網站上海外職缺的比例，可以說是少之又少；另外，履歷表應該要以流暢的英文表達為基準，若是想要表現自己會多國語言，除了在英文履歷表上寫上精通的語言之外，也可以準備一張簡單的他國語言簡歷。有了這樣「破釜沉舟」決心，才能更有效的往世界出發。

面試時觀察到的「對待（準）員工態度差異」：

還記得畢業後，在台灣陸續進行企業面試時，我曾遇過當場給我難看、把我罵得一文不值的業務主管；也曾遇過聊了三、四個小時公司願景，卻直到現在都沒通知、回覆我詢問面試結果的公司——簡而言之，在我的經驗裡，絕大多數的台灣企業，都傾向以將面試候選人視為「你在求我給你工作」；而非「我們能否互相創造雙贏」的態度，進行人才的招募。

所以在與這幾間歐洲公司面試時，我緊張地一再事先練習英文問答，希望把最好的一面表現出來。沒想到兩次的面試竟然都是用 skype 通話的方式進行，人在歐洲的老闆，完全沒有要求打開視訊鏡頭，聽完基本的自我介紹後就切入正題，詢問過去相關業務的經歷、知不知道新業務的內容、對於加入團隊後的方向有甚麼想法。比起「我要來測試看看這個員工的極限到哪」，老闆更想知道的，是「這個員工到底適不適合這個職位，是否適合彼此合作共創更大市場」。

在那幾場面試之後，我才發現過去那些我認為可以「磨練自己」的可怕面試，是不是就是因為台灣的就業環境過於傾斜，才會讓老闆們總是習慣性地看不起每一個「低聲下氣來求職」的員工？

驚覺自己深受「台灣薪資行情」桎梏

在面試過後，不到一個星期，這間歐洲公司在新加坡的人資主管就與我聯絡，和我談薪資和其他福利問題。

在提薪資的時候，我一直不覺得有甚麼問題。但在後來公司幫我申請新加坡工作簽證時、還有在進公司一年之後，我兩度嚴重感受到自己「深受台灣薪資結構問題影響」的這件事——

新加坡的工作簽證大致上分為 EP 、 SP 和 WP ，依照薪資和經歷等有所不同，我的公司堅持要幫每一個員工申請最高級的 EP ，申請 EP 時公司要另外向政府支付外國人稅金，所以不見得每間公司都願意幫員工申請 EP ，但我的簽證竟然在申請時出了問題，一問之下，才知道是因為我向公司要求的薪水，低於申請 EP 的最低薪資限制。

當時我開的薪水，是新幣 3,600 元，換算成台幣大約是月薪 8 萬多元——這已是我在台灣時月薪的 2.2 倍。開出這樣的薪水時，我甚至懷疑自己會不會被拒絕，或是被嫌棄「怎麼這個年紀敢開這樣的薪資」，也已經做好要被公司「砍價」的準備。

但沒想到，公司最後直接幫我把薪資調到高於 4,000 新幣（約新台幣 9 萬元），簽證也就在調完薪資後很快通過了。

在公司的第一年，因為已經是台灣所謂的「年薪百萬」，總感覺自己坐領高薪，但沒想到後來公司又再次招募新的員工——這次從韓國挖角一個背景相似、但工作經驗比我少的員工——我才了解這樣的薪資，在韓國的業界其實是非常基本的。在會多國語言的狀況下，更有韓國同業跟我建議應該要「月薪 6,000 新幣」（約台幣 13 萬）上下，才是該職務的薪資行情。

「但是新加坡物價高，壓力很大」——真的嗎？

每每聽完我在新加坡工作的薪資待遇，台灣的親戚、朋友，都必定會接著說一句：「但是那邊生活費也很高，而且薪資那麼高，壓力一定很大⋯⋯」

但在新加坡的台灣朋友們聚會上，大家回想自己的生活：除了真的很貴、每月平均要 600—1000 新幣（約新台幣1.3萬到2.3萬）的租屋費用之外，新加坡生活「非必須」的東西的確是「貴得嚇人」——所謂「非必須」，指的是菸、酒、娛樂生活、咖啡廳或高級餐廳等。

然而，一般超市和平日中午我常去的美食街，基本上一餐也都能控制在新幣 5到 8 元（台幣約150元）左右——還記得在離開台灣前，我在信義區上班，每天中午的餐費也都差不多是這樣，省吃儉用卻存不到甚麼錢。反觀現在每個月都至少能夠存 3 - 5 萬台幣，哪個地方的「所得 / 物價比」高，相信不用多做比較。

另外談到壓力（或所謂過勞），新加坡是各國外商群集的一個國家，每一間外商自然有其不同的企業文化，每個人對不同制度的看法也不同。但以我個人來說，我們公司「完全責任制」的氛圍，讓我非常喜歡——雖然有規定的上下班時間，但不打卡、也沒有遲到的制度，重點是完成責任內的工作。

這讓每個員工在需要與客戶溝通、或有重大專案時，會心甘情願地加班或在家工作，但晚下班的隔天，即使到中午才進公司也沒有任何主管會嘮叨；另外公司給所有員工 20 天年假，使用這些年假時，公司更完全不會過問為什麼要請假，在請假系統上也只要寫個簡單的「Personal Vacation」即可，沒有所謂「有假卻不能請」的狀況發生過。

在年假之外，還有新加坡政府規定的 14 天有薪病假，拿病假不僅不會像台灣一樣被扣半薪，去看醫生後的收據，還能向公司請款（每間公司的補助金額不一，大約是一次 60 - 80 元新幣左右）。

「別把自己看小了」，勇敢尋求不一樣的可能

在和新加坡同事聊天時，他們也總是好奇台灣的職場文化，但每次提到病假時，他們總會問我：「為什麼你們在台灣看醫生，不能跟公司報帳？」每每被問到這問題，我也都語塞無法回答——新加坡的醫療費用比台灣高上許多沒錯，但政府的公積金也有保障新加坡人看醫生時的補助。且即便如此，多數具規模的公司，也都會有一個讓員工生病時看醫生報帳的機制。單從這點來看，比起台灣「不能報帳還要扣半薪」的環境，感覺上在新加坡外商工作，真的比較有被公司看成「一份子」的感覺。

如同前述，每個人看待新加坡的角度、每個人在不同公司的制度規範下工作環境也不同——我也相信，應該會有很多同樣在新加坡打拼的台灣朋友，對我的這篇文章有不同意見。

但我想說的是，每間公司一定還是會有自己不同的企業文化，而「新加坡」的「好或壞」，也不是本文重點——透過這篇文章，我想告訴大家的重點在於：也許在台灣不被重視的，我們的專業，在世界的其他角落能夠找到更好、更完善的待遇。
在公司相對保障勞工的工作環境下，在新加坡生活一年多的我，已經決定要繼續在這裡，為接下來的職涯好好努力，就連當初捨不得、每天打電話要我回台灣的父母，如今也認同了我的決定。


雖然也期待未來有一天能夠帶著在國外的所見所學回到台灣、貢獻台灣，但反觀目前台灣的大環境，也許，這一天還要再等一陣子⋯⋯。

文末，想再次對所有身在台灣的朋友們說，趁年輕時，真的應該多嘗試不同的可能性、以世界為範疇思考可能的職場舞台——在不同的地方，你自身的專業價值，絕對會有所不同。

從小到大，我們被教會了「謙虛」、「順從」、「不自滿」，但千萬別把自己看得太小——堅持做對的事情、爭取符合自己能力的待遇、當然還有不斷學習精進專業能力，在世界的某個舞台上，一定有你發光發熱的機會。