你知道嗎？如果違反這些職場安全衛生義務，你將陷入罰款危機！
安全衛生：勞工僱主都有義務
職場勞工與僱主的爭議，勞工常處於弱勢。
因此，勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規，訂立許多條文，
要求僱主必須使用各種管理措施，確保工作者能安全地工作，避免發生職災，若能促進健康則更好。這是勞工的權利。
伴隨著權利而來的，往往是義務。僱主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。
我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。
換句話說，遵守這三條規範，是勞工的義務。
【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。
【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。可參考緊接著的這篇延伸閱讀。
勞工義務：體檢健檢、教育訓練、工作守則
在《職業安全衛生法》中，勞工的義務有下列三項：
1. 接受體檢、健檢
（職安法第 20 條第六項）
僱主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受的義務。相關法規主要見於：
● 職業安全衛生法施行細則
● 勞工健康保護規則
● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法
2. 接受安全衛生教育、訓練
（職安法第 32 條第三項）
僱主施行的、對從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，勞工有接受的義務。相關法規主要見於：
● 職業安全衛生教育訓練規則
3. 切實遵行安全衛生工作守則
（職安法第 34 條第二項）
僱主應依職安法及有關規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，
報經勞動檢查機構備查後，公告實施，而勞工有切實遵行的義務。
相關法規主要見於：
● 職業安全衛生法施行細則
依據職安法第 46 條，勞工若違反以上任何一項，將被處以最高新臺幣 3000 元的罰鍰。
列入工作守則，好遵行
以上義務、罰則，實務上常有勞工覺得：我沒聽說過這件事，怎麼就要被罰了？
其實，僱主如果把上述義務及其他法定事項（例如：各級人員權責、急救、事故通報），
會同勞工代表，列入依法應訂定的「安全衛生工作守則」，報經勞動檢查機構備查後，公告實施，
並時常提醒員工遵行，在照顧勞工及健康管理方面，就能更順暢。
照顧自己，省下 3000
三千元是手段，而非目的。這些法規的真正目的，在於提醒僱主和勞工重視職場的安全衛生，讓所有勞工都被照顧到，且安全、健康地工作。
話說回來，身為受雇者的你，本文這三項通通做到了嗎？ 還沒的話，趕快跟上來喔！
本文出自：許君豪醫師（職業醫學科）
