大马政治体系制度不改革，希盟政府还是脱去不了种族主义的框框

拉曼大学中华研究院副教授兼副院长郑文泉博士认为，马来西亚要做到真正各种族和谐相处，必须要修改我国体制中，对其他种族的诸多限制。

他认为，即使已经换了新政府，在某个程度上，希盟与国阵是一样的，因为我国的体制制度没有修改，没有做到任人唯才，而是以种族和宗教去定义谁能当官。

他接受《东方日报》访问时说，我国的体制不能特別优待某个族群，要做到真正民主，必须开放机会给全部人，大家都公平去竞爭官位，有能者居之。

「就好像古时候的科举一样，不设置门槛，不限穷人富人，只要你有能力就去考取做官。」

他点出，我国拥有马来统治者的州属，其州务大臣必须须由穆斯林当任，因此即使行动党在某州属获得最多议席，州务大臣位子也必须拱手让人。

「再来是首相人选，虽然宪法没有限制要什么人做，可是看希盟的首相人选来说，下一届人选也是穆斯林。」

他直言，这样的体制与观念，使得其他种族的下一代缺乏了发愤图强的意志。

他大胆表示，倘若当初希盟的竞选宣言中纳入首相职位由最多票数的政党人选上阵，实施轮任制，说不定在大选中的得票会更高。

「坦白说这样对凝聚人民的凝聚力更好，大家可以爭取更高的机会，不会再有门槛，每个人为取得更高成就的慾望被激发出来，届时我国的人才会更多。」

「国家体制不能特別优待任何人或族群，否则永远都是富人有机会，穷人永远没本事。」

他认为，这必须要有人站出来去实施这样的体制改革，这不是容易的事，但首相敦马哈迪应该能做到，让我国首相人选实行轮任制，各种族轮流担任。

「当年马哈迪首次当任首相时，就在沙巴实行过首长轮任制，让华裔、穆斯林土著及非穆斯林土著领袖轮任首长职2年。」

「不能用那些种族的藉口去合理化不公平的体制。以前能做到，现在为什么不做呢？」

从五伦看社会　告別种族分化

拉曼大学中华研究院副教授兼副院长郑文泉博士直言，我国人民不应该將马来西亚看成是多元种族和文化的国家。

「把马来西亚看成是多元种族和多元文化，这样其实已经把它种族化。」

郑文泉接受《东方日报》访问认为，应该用「五伦」去看待各族彼此关係，在中华文化传统里，人们都是从「五伦」来看社会，然而现今社会却不流行这套观念。

他解释，「五伦」是指五种不同的伦理关係，即君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友等人与人关係间，合宜的相处关係。在「五伦」一词中，「伦」即是指人与人的关係。

他说，当人们用种族去看待彼此，就会自动分化了彼此，导致不会主动去交流与沟通。

他直言，人与人交往过程中，对方能否取信与你，跟他是什么种族是没有任何关係，因此大前提不能用种族、宗教去看待彼此关係，观念正確了，自然就不会觉得彼此有距离。

学会尊重他人

拉曼大学中华研究院中文系助理教授陈中和博士认为，我国人民有必要提高人权意识，学会尊重他人。

他直言，我国极度缺乏人权教育与尊重多元文化价值的教育。「大马缺乏的就是人权教育。对人权的尊重和价值，必须从小到大就灌输给孩子。」

做到4点　种族问题解决90%

拉曼大学中华研究院中文系助理教授陈中和博士认为，新政府若能做到4个因素，我国自然会脱离种族主义的思考。

这个4个因素包括施政公平合理、扑灭贪污腐败、振兴国家经济和任人唯才。

陈中和接受《东方日报》说，新政府必须要一视同仁公平对待各种族，修改过去的不公平政策和制度，如公平执法。

「任何事情上不能因为涉案者是某个种族就选择性对付或宽容。」

他指出，应该减少优待特定种族的政策。「马来人在的歷史地位必须得到尊重，人民不反对马来人特权，是反对滥用对马来人的特权去剥脱他人的权益。」

「政府小心维护马来人特权之余，要善于公平对待各种族。」

此外，他认为，我国61年来累积的烂摊子已经让人民无法接受，而最大问题就是国內严重的贪污腐败。

「贪腐不能一下就解决，张扬的贪腐案件要先解决。如一个马来西亚发展公司（1MDB）明显有贪污腐败嫌弃的公司要优先解决。」

他也说，政府应该任人唯才，杜绝任人唯亲的裙带风潮。「希盟財政部长和爭议性的总检察长人选，展现的决心就是任人唯才。这个决心也应该延伸到每个官联企业领域，选择有才干者。」

陈中和指出，大马种族问题只是藉口，被用来包装贪污腐败和包装不公平不合理政策的掩护。

「坦白说，人么关心的是民生、经济、治安问题，这些都与种族没有关係。只要政府能做到上述4点，其实种族问题就解决了90%。」报导：李贏嬪