（吉隆坡18日訊）希盟政府計劃調整官聯公司董事的薪資。根據《The Edge》引述消息表示，耆老理事會正在了解有關官聯公司高層的任命，以便能大幅度削減這些官聯公司和政府機構董事的委任和薪資。
「有太多的政府機構，許多職能都重疊…..有太多的政治委任，所以政府必須介入。這是一個敏感課題，但要以國家為先。」
報道指出，有官聯公司的董事曾聽聞政府有此計劃，惟該名董事卻不了解詳情。
在過去10年，公務員的薪資大幅度增長。薪資占了政府營運資本（OPEX）的最大部分，這顯示了削減高薪的做法能幫助政府節省更多開銷。
報道透露，多家官聯公司過去來都支付了大筆薪資給董事。包括了森那美集團（Sime Darby Bhd），在2017年為該公司12名非執行董事支付了1244萬令吉薪資，同時董事還可獲派寶馬為公司專車、海外旅行等福利。
另外，聯昌集團（CIMB Groups Holdings）去年為11名獨立董事支付了700萬令吉的薪資、興業銀行集團（RHB Bank Bhd）在去年為10名非執行董事支付了634萬令吉的薪資、而國能公司（TNB）為董事支付了326萬令吉的薪資。
報道指出，保守估計，只有100個官聯公司和政府機構會被削減薪水。
財政部長林冠英認為，政府應該減低對市場的干預，確保官聯公司高層的薪水符合市場架構。（圖：透視大馬）
財政部長林冠英認為，政府應該減低對市場的干預，確保官聯公司高層的薪水符合市場架構，並鼓勵加入官聯公司的人才秉持「為國服務」的心態。
「政府該做的生意就是遠離生意！但我發現政府捲入生意裡頭，而且還在談論盈利。」
「是，盈利很重要，但政府不應該忘記自己是政府，你（政府）的終極目標不是賺錢，你的終極目標是讓這個國家的人民生活更好更輕鬆。
「所以為什麼要談論利潤？為什麼有些官聯公司收入比馬來西亞的首相高10倍？」
「爭議就在這裡。當然，低薪並無法吸引人才，但是也應該符合市場的薪資價碼。那些有心要加入的人也必須秉持一定為國家服務的精神。」
除此之外，林冠英在出席大馬全球革新與創意中心（MaGIC）全球加速計劃開幕典禮時也點出，政府也需要提供企業良好的發展環境和平台，確保企業之間公平競爭，避免市場上流通的貨物品質下降。
「政府有扮演提供公共物品的角色，這很重要，因為這對私人企業而言並不符合市場價值。」
「我們要發展社會企業（social entrepreneurship），在市場的原則下支援民眾。」
