（吉隆坡23日訊）政府相關公司（GLC）首腦的薪酬將受調整和合理化，經濟學家姚金龍認同這項檢討，首先豐厚的薪酬是否與表現相符，其次是組織里上下層薪酬極大懸殊需受正視。

根據《星報》報道，以敦達因為首的精英顧問團早前會晤各政府相關公司首腦獲取薪酬詳情，隨後很多首腦相繼離職。

姚金龍認為，目前是適當檢討有關首腦薪酬時候，這是深化體制與結構改革的部份努力，檢討與調整後寄望可有更公平薪資結構，占大多數的中階管理層與支援職員薪資不再受壓。

不管是政府相關或不相關公司，首席執行員所作的營運決定影響商業大方向乃至公司盈虧表和員工士氣。

GLC具有政府的光環，且可獲廉價融資等多項競爭優勢；私企首腦一般都持有具影響力股權，並從良好營運讓股價增值獲利，因此需更有企業精神。

小股東監督機構首席執行員迪瓦尼申說，GLC首腦一般持股無足輕重，即使公司虧損首腦所蒙損失不大，最終蒙受不利者是GLC和小股東。

他說，國內GLC首腦薪酬與新加坡相比尚不足，但與中國最大國營銀行的中國工商銀行相比，該行2017年付3900萬令吉稅前薪酬，同年賺456億美元（約1820億令吉）。

亞洲策略與領導研究院（ASLI）的拉蒙納瓦勒南指出，GLC已使土著在企業更有信心，新政府應讓GLC更少保護主義和壟斷。

文章來源：星洲日報

（吉隆坡23日訊）政府相關公司（GLC）首腦的薪酬將受調整和合理化，經濟學家姚金龍認同這項檢討，首先豐厚的薪酬是否與表現相符，其次是組織里上下層薪酬極大懸殊需受正視。

根據《星報》報道，以敦達因為首的精英顧問團早前會晤各政府相關公司首腦獲取薪酬詳情，隨後很多首腦相繼離職。

姚金龍認為，目前是適當檢討有關首腦薪酬時候，這是深化體制與結構改革的部份努力，檢討與調整後寄望可有更公平薪資結構，占大多數的中階管理層與支援職員薪資不再受壓。

不管是政府相關或不相關公司，首席執行員所作的營運決定影響商業大方向乃至公司盈虧表和員工士氣。

GLC具有政府的光環，且可獲廉價融資等多項競爭優勢；私企首腦一般都持有具影響力股權，並從良好營運讓股價增值獲利，因此需更有企業精神。

小股東監督機構首席執行員迪瓦尼申說，GLC首腦一般持股無足輕重，即使公司虧損首腦所蒙損失不大，最終蒙受不利者是GLC和小股東。

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他說，國內GLC首腦薪酬與新加坡相比尚不足，但與中國最大國營銀行的中國工商銀行相比，該行2017年付3900萬令吉稅前薪酬，同年賺456億美元（約1820億令吉）。

亞洲策略與領導研究院（ASLI）的拉蒙納瓦勒南指出，GLC已使土著在企業更有信心，新政府應讓GLC更少保護主義和壟斷。

文章來源：星洲日報

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