不知道身為上班族的大家，如此努力的工作都是為了什麼呢？是為了混口飯吃還是追尋夢想呢？粉專「TNN談談網」邀請了訓練大師江緯辰來分析！
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擅長協助管理階層知人的他，認為現在的年輕人工作，更重視「快樂」與「成就感」，並在意工作環境的舒適度，這也是為何Google與Facebook公司會吸引年輕人的原因！而他認為主管所該具備的條件有三～
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一、在教導下屬同時，自己也能以身作則，獲得下屬認同與尊重
二、勾勒願景，讓大家感受到團隊有共同夢想
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三、因材施教，針對不同個性與能力的人，有不同的輔導方式。
江緯辰也提到，員工跟主管對工作內容與質量認知有差距，提醒主管一開始就必須跟員工講明白！雖然是分內之事，但主管一開始沒要求，後來才被要求的員工就會認為工作量遭加重。
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最後他也建議主管們，若是感覺和員工有距離，單獨私下聊天與交流，是個很好拉近距離的方法！
江緯辰也提出一個大型共識，只要是為了公司好或部門好，無論是誰都可以有話「實」說。
最後就來看看這位管理大師的建議吧～
參考來源：Youtube
