面試是每個人都必須要經歷的一個過程，想獲得一份心儀的工作的，那麼就必須要通過面試。而公司招攬人才最快的方法，也是通過面試。因為現在的求職者的水平都是參差不齊的，而如何從那麼多求職者中挑選出公司最需要的人才，則是成為每個公司最需要考慮的一個問題了。而且現在公司為了能招聘到最適合公司的人才，都紛紛使出了各種各樣的手段。而對求職者提一些奇葩的問題則是其中的一個方法。
我的朋友小李，他現在是在一家500強的公司當營銷經理，有一次聚會時，他就跟我說了他在應聘現在這家公司時，所遇到的一個奇葩經歷。他是被一家有名的獵頭公司介紹到這家公司面試的。當時還不止他一個人在面試，還有二名求職者也在跟他一起爭奪這個職位。
當時，面試官在對他們的進行了專業知識與技能的考核後，便直接拋了一道問題給他們三位求職者，並限定他們在3分鐘內回答。
問題是：有十支蠟燭，吹滅了三支，還剩幾支？
過了一會，其中一位求職者，站了起來回答道：”這不很簡單嗎？十支蠟燭被吹滅了三支，當然還剩下七支啦。“
第二位回答的求職者就是我那位朋友小李了，他想了想，便回答道：”十支蠟燭被吹滅了三支，那麼應該還剩下十支蠟燭。因為被吹滅了蠟燭也還在，當然也得算上去。不知道我回答的是否對呢？“
面試官在聽完小李的回答後，笑了笑，便示意最後一位求職者回答了
第三位求職者是一名海歸的精英，他思考了很久，但還沒有想出什麼好的答案。因為他覺得，他說所有的答案都讓前面兩個就說了，於是他便對面試官說道：“對不起，考官，我實在想不出還有其他更好的答案了，前面兩位求職者已經替我說完了。”
面試官在聽完三位求職者的回答後，在思考了一會後，便宣布小李被錄取了。
各位小夥伴們，你們知道小李為什麼會被錄取嗎？
