職場上，怎樣才能成為一個業務能力非常厲害的人？
很多人希望，自己能夠變得更加強大，在人生中獲得主控權。然而他們卻總是毫無頭緒，連一個具體的操作方向都沒有。但是當你有一個具體的前進方向，至少你會知道，做些什麼事才能夠讓自己更接近這個目標。
以下這六件事，厲害的人多多少少都會具備。做好它們，你才會擁有更加強大的資本。
1、學會正確的思考
正確的思考，一定能夠解決到問題。
哈佛大學前校長拉裡·薩默斯曾說過，一個優秀的哈佛大學生，需要具備的重要素質，除了正直誠信的品格之外，還有就是思路清楚，分析問題時擁有非常清晰的過程。
“思路清楚”，就是正確思考的特點。
現在問你一道問題：“為什麼手機要設計成長方形，而不是圓形，菱形等其他形狀呢？”
你能夠非常清晰的給出你的思考過程嗎？
想要讓自己擁有思路清晰的正確思考，你必須懂得如何假設，如何論證和如何推理等，這些綜合起來，就是我們熟知的邏輯思維。
而邏輯思維的背後，則要建立在知識的積累上。也就是說，正確的思考=用已有知識提出假設+建立有效的論證+運用邏輯思維推導。
這個過程，大概可以分為五步：
1.檢驗對問題的理解程度，識別哪些部分是已經被理解，哪些還不被理解；
2.已有的知識是否足夠提出假設，如果不，盡量獲取未知部分的知識；
3. 這些假設是否足夠構成推理的前提，如若是，運用這些前提進行有效的論證；
4.透過推理，歸納等形式進行分析，找出前提和結論之間是否具備因果關係；
5.排除不合理的地方，獲得最終答案。
針對上面手機設計那個問題，想要找出答案，按照這個思考過程，我們可以這樣分析。
已知的知識，就是手機是長方形，電視機是長方形，電腦屏幕是長方形，甚至書本都是長方形，這些大凡用作顯示訊息的物品，都是這樣設計。
而這些已有的知識，已經足夠提出假設。
假設，這些物品設計成長方形，都是為了方便人類本身，那手機設計成這樣，肯定也是要方便人類。
因為這個世界，有很多東西的設計都是為了方便人類使用。而手機這種設計，方便人類的地方，主要集中在空間佔用，方便握持，眼睛的瀏覽和信息鋪排上。
那相比其他設計，同樣面積的不同形狀，長方形是不是更方便握持和匹配空間，更容易做出符合人類閱讀文本習慣的信息鋪排呢？這些就是透過假設，從已有知識得出來的前提。
經過對比分析，逐一排查推理，這些前提和結論之間能夠產生因果關係。
換言之，手機之所以設計成長方形，是因為要方便人類握持、擺放和閱讀習慣等。
你不能說，手機設計成長方形，是為了更好吸引異性，那這個前提和結論，就沒有直接的因果關係了。
你思考得出的結果，不一定要完全符合全部的客觀原因。只要沒有違反太多常識，你的結論就是正確，至少是正確的一部分。
當你的思考擁有一個清晰的過程，你就學會了正確的思考。找到“真理”，也只是遲早的事情而已。
2、一次只做好一件事
厲害的人，都是善於學習的。想要掌握陌生的事，你必須投入足夠的精力，一心一意去做。
很多人都覺得，自己能夠一心多用，好像電腦那樣，擁有多任務處理的能力。
事實上，當我們同一時間做多件事情時，卻什麼都做不好。
提高工作效率，不是要你一心多用，而是把眼前這件事，用更好的技巧做好。
所以，開車的時候就不要玩手機，看書的時候就不要同時看電視。而影響我們集中註意力的因素，大概有四種：
1.焦慮程度，越焦慮，越難以集中註意力；
2.警覺水平，對事情越警覺，越能集中註意力；
3.任務難度，難度越低，越容易集中註意力；
4.技能熟練度，技能越熟練，越容易集中註意力。
根據這四個因素，有意識調整自己的狀態，然後每次集中註意力只做一件事情，你的能力才會更快獲得提升。
3、知道如何獨自解決問題
想讓自己變得厲害，你必須敢於直面問題，然後懂得解決問題。
如果你無法解決任何問題，你說你是一個厲害的人，誰都不會相信。
所以當你遇到問題的時候，不要急著逃避，先想一想，有什麼辦法，可以讓你更好的解決它。
解決問題的方式有很多種，找他人幫助，或者獨自面對。在運用這兩個選擇之前，最好先獨自嘗試一下解決問題。
我們怎麼解決問題，取決於我們怎麼理解問題。也就是說，我們先要理解問題是內容，才有可能把它解決。
一般來說，解決問題有五個步驟；
1. 識別問題內容的理解度；
2. 找出解決問題的關鍵點；
3. 建立解決問題的策略；
4. 監控進度，調整策略；
5.評價策略取得的效果。
例如：你是一個缺乏自信的人，那你怎麼解決這個問題呢？
首先，你要找出自己不自信的原因。當你理解自己的問題所在之後，你就要找出這個問題的關鍵點。
如果是家人打壓，你就要認識到，這些打壓如何影響到你，你是否認同這些打壓；如果不認同，你該怎麼建立正確的自我認知？
如果因為能力不足讓你沒自信，那你應該培養哪方面的能力，解決哪方面的問題？
有了這些分析，你就可以建立解決問題的策略，想一想，應該做些什麼才能夠培養出這些能力呢？尋找相應的書籍自學，還是去機構培訓自己呢？
最後在解決這些問題的過程當中，你一直要時時刻刻監控問題的解決進度。一旦出現阻礙，你就要懂得調整策略。這個方法不行，那就換另一個方法。
當你覺得自己因此而脫胎換骨了，你就評價一下，你的問題到底解決了多少，還有多少可以進步的空間，這樣才能夠持續進步。
4、在解決問題的過程，你需要用到前文提到的正確思考能力和專注力。
研究表明，當一個人能夠投入更多的心理資源，例如注意力，精力，時間等，放在步驟1、2的思考上面，比起一開始胡亂使用策略行動的人，能更好的解決問題。
畢竟厲害的人，不一定比別人聰明，卻會更懂得怎麼把事情做好。
這個過程，如果你能夠獨自處理問題，你獲得的進步就會更大。但如果你真的迫不得已，需要請教他人，那麼事情解決後，想讓自己變得更強大，你一定要具備下面將要說到的這種能力。
5、對事情的複盤能力
復盤能力，對於我們能否成為一個厲害的人，起到至關重要的作用。
“復盤”本來是圍棋術語。棋手在每次博弈後，雙方在棋盤上把剛才的對局重新演繹一次，汲取經驗教訓，看看哪些地方還有可以進步的空間。
應用到我們人的身上，這種複盤能力，就是我們做了一件事後，重新回顧這件事的過程當中，進一步梳理和挖掘可以思考提高的地方，然後以此獲得進步。
經研究，我們每個人之所以獲得的進步，從外部的學習當中，得到的有效性，佔據的比率比較小，但從個人實踐和總結所得到的學習有效性，反而佔據的比率卻更高。
也就是說，在外部理論的指導下，個人的實踐以及實踐過後的複盤鍛煉，才能讓我們的能力得到躍升。
那怎麼運用這種複盤能力呢？
1. 從已有事情當中，找出核心關鍵問題；
2.用正確的方式，取代不正確的方式，改進行動；
3.重複行動，直至把正確的方式強化為自身能力；
例如，你今天面試回來，結果沒有被錄取。這是已有的事情。
然後你從這次面試當中，找出哪些是不好的地方。而這些地方，是否是影響你面試的核心關鍵問題。好比你向HR講述自己擅長的能力時，並沒有做到清晰條理的表達。
接著，你私底下再次演繹這次面試，用正確的清晰條理的方式，組織語言去表達，改進這個能力。如果你不懂什麼才是正確的方式，就主動去學習。
最後，把學習得到的正確方式，不斷重複應用在復盤的模擬演繹當中，從生疏到熟練，從毫無頭緒，到觀點清晰。
當你能夠經過這樣一種方式去複盤事情，無論你做什麼事情，你的能力，都能夠獲得顯著的提高了。
6、敢於應對沖突
厲害的人，從來都不會逃避衝突，相反，他們敢於應對沖突，並懂得處理衝突。
心理學對沖突的定義，就是當個體的動機、目標、信念、觀點或者行為妨礙到別人時，就會發生人際衝突。
衝突產生於差異。如何解決這種差異，就是處理衝突的重要因素。而處理衝突，一般有五種方式：
1.迴避。迴避不是逃避，只是暫時冷處理，讓彼此避免將衝突進一步激化而已。當你覺得持續的爭吵無法解決問題，適當的冷處理，說不定會讓事情得到很好的解決；
2.遷就。把自己的需求放在一起，先滿足對方的需求，以此來維持雙方的和諧關係。適當的謙讓，可以減少大部分的衝突；
3.強迫。用強硬的態度迫使對方讓步，你可以透過自己的外部條件，如身體素質、社會地位來影響對方，達到不戰而屈人之兵的效果。但是，如果對方的優勢比你大，你的強硬可能會得到反效果；
4 .妥協。雙方各讓一步，各自犧牲自己的一部分，達到解決問題的目的；
5 .協同。彼此透過商量談判，找出雙贏的方案，讓雙方都能夠獲得最大的利益。
這五個方法，就是處理衝突的常用方式。
當你遇到衝突的時候，衡量一下當下的情況，可以選用哪種方法更好，你就能夠最大限度的化解衝突了。
7、執行力
空談誤國，實業興邦。你缺乏執行力，就算學會所有方法，那都不會讓你變得更加厲害。
那怎麼提高自己的執行力呢？這並沒有具體的方法，卻跟你的思想和態度有關。
只要你能夠調整自己的思想，保持積極的態度，你才有可能提升自己的執行力。
想太多沒用，先行動起來再說。
在行動的過程中，你會積累到很多經驗和體會，這些東西能讓你的心理素質，慢慢強大起來。需知道，心理素質，是決定一個人是否真正強大的重要特質。
當然，心急吃不了熱豆腐，做事情循序漸進，從小事慢慢練起，你才最終一步一步提高自己的執行力。
有了執行力，那剩下的，就只有堅持了。堅持不了，那你也厲害不了。
