（雪兰莪．八打灵再也24日）雇主认为，政府宣布熟练外劳工人承担一年8000令吉人头税的政策行不通，此举会引发大批熟练工人离职归国或最后转由雇主支付高薪留住少部份熟练外劳的情况，担子还是回到雇主身上。


无论如何，受访的商会欢迎政府让雇主承担20%人头税的做法，因为这胜于100%由雇主承担。


江华强：不合逻辑


大马中小型企业公会会长拿督江华强受询时对星洲日报说，政府宣布每年1万令吉的人头税20%由雇主承担，80%由外劳承担，这个政策绝对行不通，是不合逻辑的。


他说，拥有10年工作经验的外劳，每月收入从1000令吉至4000多令吉不等，视不同行业和领域而定，但一些依然只领1000令吉的最低薪金，而80%的人头税即每月666令吉，如果薪水2500令吉，扣了600多令吉，这些熟练工人倒不如回国，或者到其他国家工作。


他说，一年8000令吉的人头税对外劳而言是太高了，一些外劳扣了这笔钱后，薪水可能还比新手的外劳更低。


“你认为，还有人要留下来吗？”


他说，雇主不可能接受这个措施，但是政府执意要落实，业者只能调薪留住少部份的熟练外劳。


应先与业者商讨


“业者对于政府的这项宣布感到惊讶，认为政府不该仓促做出宣布，在落实前应该先和业者好好商讨。”


他强调，业者非常希望跟新政府配合，建立完整的制度发展国家经济。


他希望政府有好的政策在未来3年内协助业者减少聘请外劳、提高自动化生产。他说，根据政府的数据，在大马工作的熟练外劳有约1万名。


他说，业者希望人头税能继续维持在1850令吉，然后在接下来的3年内政府给业者时间准备，协助业者度过未来艰辛的3年。否则政府政策一直改变，不仅会吓退外资，也吓退本地投资者。


符绩理：盼政府检讨政策


大马建筑商协会总会长符绩理欢迎政府只要雇主支付20%人头税的措施，不过也认为剩余的8000令吉由外劳支付是行不通的。


他说，在建筑领域，拥有10年工作经验的外劳每天可赚120令吉，每月可领3000至4000令吉的薪水，若每个月的薪水要扣666令吉，那外劳情愿不要做了。


他认为，政府目的应该是留下这些熟练的工人，而不是想赚他们的钱。


他坦言，最后这些成本就是由雇主来承担。而没有人愿意做亏本生意。


他希望政府检讨这项政策，这种决定无法达到政府欲留下熟练工人的目标。


陈天保：人头税应低于3千


马来西亚纺织制造商协会拿督斯里陈天保受询时，对政府宣布雇主只需承担20%的人头税感到高兴，不过他强调，1万令吉的人头税实在太高，应该维持在1850令吉。


他说，财政部认为1万令吉的人头税会为政府带来10亿令吉的收入，不过结果可能是这些外劳无法承担而离开，最后政府反而拿不到这笔钱。


他认为，若政府要增加收入，外劳人头税低于3000令吉是可以接受的。


“我不同意一年1万令吉的人头税。”


他说，雇主维持1850令吉的人头税不变，剩余的1150令吉，应该由外劳承担，充作申请延长工作准证的手续费等，这就不会和现有的政策造成冲突。


他说，一年8000令吉的人头税对外劳而言是一笔沉重的负担，外劳付不起这个费用，会出现离职回国潮，政府应该降低人头税。


他说，他们很高兴财长一路来都和商会保持友好的关系，与商会进行对话，不过在这个政策上，政府并没有周详和商会进行对话。


“我们希望在这个课题上，财政部能与商会再对话一次，以解决问题。”


苏添来：人头税太高


大马厂商联合会会长拿督苏添来对星洲日报说，他们感谢财政部长林冠英的努力，把80%的人头税由外劳来承担，此举可以减轻雇主的负担。


“不过，一年8000令吉即每月666令吉的人头税对外劳而言是太高了。”


他说，在这种情况下，很大可能这些外劳会选择回去自己的国家。


他说，在2018年1月1日之前，所有的人头税是由外劳承担，如今落在雇主身上，根据人力资源部的说法，此举是遵循国际劳工组织（ILO）公约，因此最新的政策宣布是否会违反该公约？


“如果最新的政策是外劳承担80%的人头税，表示目前10年以下在制造业、建筑业和服务业的外劳也将承担1850令吉人头税的80%。”


他说，大多数的领域将同意这80%的人头税由外劳来承担，因为这肯定会缓解业者营运成本的负担，不过政府是否能允许推翻之前由雇主承担人头税的决定？


他表示，该会的看法是政府应该延长1年1850令吉人头税，作为宽限期，并允许雇主寻找替补人手。


麻家具花卉種植業抨不合理


“乾脆叫外勞賣腎或回家”


（麻坡24日訊）針對財政部宣布的新措施，麻坡家具業及花卉種植業者直呼：“乾脆叫外勞去賣腎或直接收拾包袱回家！”


柔佛州花卉種植協會主席鄭志雄今午接受《星洲日報》電訪時形容，外勞和僱主各分擔80%與20%的人頭稅，簡直就是多此一舉的做法，外勞根本負擔不起如此高昂的費用，此舉如同叫工作超過10年的熟練外勞直接打道回府。


他說，目前花卉種植業的外勞人頭稅介於670令吉左右，而延長工作期限的外勞人頭稅卻增加至1萬令吉，暴漲了15倍，這是不合情理及不可理喻的政策。


“目前，一般工作超過10年的外勞，每個月平均的工資是2000多令吉，如果要他們承擔一年20%即8000令吉的人頭稅，試問這些外勞如何負擔得起，最後人頭稅的費用還是轉嫁到雇主身上。”


鄭志雄認為，政府應該體恤花卉種植業者當前所面對的困境和挑戰，正視業者的心聲，而非突然實施不合情理的政策，增加該行業的困擾。


他也指出，上述重組人頭稅的措施，更是變相的驅趕熟練外勞回國的手法，不利行業發展。


郭偉傑：刁難業者


麻坡家具同業商會會長郭偉傑指出，外勞肯定無法負擔這筆費用，政府的這項新措施是在刁難那些勞工密集的行業，加重業者成本。


他表示，目前的人頭稅為每人1850令吉，如今每延長一年的人頭稅為每人1萬令吉，漲幅高達540%。


目前，麻坡家具廠工作年資超過10年的外勞人數將近1000人，影響巨大。


魯智清：嚇跑外勞成本轉嫁


油棕業將陷“絕境”


（實兆遠24日訊）曼絨小園主公會主席魯智清認為，最新措施將直接產生連鎖效應，變相把國內的油棕業推向“絕境”。


他向星洲日報指出，一旦最新政策落實，直接產生的兩個影響，第一就是屬於熟練工人的外勞會被“沉重”的人頭稅嚇跑，宁願拾包袱回家，第二，在外勞或雇主需負擔的“成本”增加后，肯定會把成本轉嫁至小園主的身上，到頭來利益受損的還是屬於人民的全國小園主。


據他了解，目前在進行割果工作的外勞都是以承包方式，每個月的收入最多只有2000多令吉，如果要多承擔一筆一年8000令吉（平均每月是667令吉）的人頭稅，可以想像不會有多少外勞還會留在這個行業，或者直接選擇離開大馬回鄉。


“若是由本地雇主承擔這些外勞人頭稅，肯定會把這筆增加的稅務成本轉嫁給小園主，也就是會提高割果的收費了。 ”


他提到，近數年來，油棕業都在慘淡經營，原因包括油棕果無价、割果工人難找，結果造成割果費用漲价，以及生產量不好，因此若在這項政策落實后，造成割果費再調漲或者工人短缺問題加劇的話，那麼我國的油棕種植業，可以說是直接步入絕境了。


林書清：加劇外勞短缺


曾經出任曼絨縣油棕果收購商公會主席的拿督林書清表示，這項政策不只無法留住熟練的外勞，更可能弄巧成拙，造成外勞大量出走，結果直接加劇了外勞短缺現象，進而造成割果的收費調漲。


“這幾年油棕業一直都面對外勞工人短缺的問題，加上國內的割果業幾乎是100%依賴外勞，因此這個政策的實行，肯定不會對油棕業的發展帶來任何的好處，而且對國內的數百萬小園主來說，也是一個坏消息。”


另一名同樣來自曼絨縣的油棕果收果商侯信用直言，如果他是印尼熟練外勞，突然被迫付這麼一大筆的人頭稅，最好的選擇就是收拾包袱回家。