好像在大部分人的認知當中，
我們會覺得只要努力，
很多事情就能夠迎刃而解，
只要努力，我們就會慢慢
得到自己想要的一切。
但工作久了，我們慢慢的發現，
職場當中真正決定我們升職加薪的，
往往不只是努力，而是其他幾點原因。
1. 工作要有清晰而明確的結果
我身邊有一個同事，工作特別認真
也特別勤奮，每次領導給他佈置的
新工作一定會認真準備，
過程特別的努力。但是最後
領導可能就給他一句沒什麼
實際作用的“辛苦了”來打發他，
對於實質性的獎勵提都不提一下。
如果說他不夠努力，同事都得
替他伸冤，他的努力大家都看得到，
但是為什麼一直得不到領導重用呢？
原來他的努力用錯了方向，
他太注重於過程，卻忽視
結果才是最終領導判斷的目標。
他每次想怎樣才能把事情做到最好，
儘自己最大的努力去做，
可能結果不是領導想要的，
但他會覺得自己已經盡力了，
自己會覺得很滿足。
公司不會在乎你過程多努力，
領導看到的是你完成的結果
能不能為公司帶來收益，
沒有結果，你所有的付出
都是沒有價值的。所以做事之前，
先明確一個清晰的目標，以它為標準
去努力，結果也許就會事半功倍！
2. 積極參與階段性的突破任務
朋友在一家自媒體公司工作，
公司上市時間沒有太長，
但是也算是做出了一個還說的過去
的成績，於是公司老闆打算乘勢追擊，
嘗試著開發一個新項目，
真的做成功的話可以算是
行業當中的領軍人物了。
這個項目老闆投入的心思
和資源都還挺多的，
所以公司裡的員工最近就都比較忙，
幾乎是天天加班開始著手這個事情，
但是公司很多員工就會對此
有很多的不滿，做事也抱有一種
完成任務的心態。而朋友覺得
老闆的這個想法挺好的，
他正好對這一塊也比較感興趣，
所以做事也比較積極，經常會去
找老闆提一些建議。後來這個項目
慢慢有了一定的規模，老闆
就把負責人的職位交給了朋友，
幾乎是讓他全權負責了。
對於公司這種階段性的任務，
不管最後成不成功，你少一點抵觸，
暫時做出一點小犧牲，也許
就是一次升職加薪的機會。
3. 提升自我價值，不要被人隨意替代
說句不太好聽的，努力大家都能做，
如果你在公司只有一句努力可以形容，
那麼就算不被辭退估計
也沒什麼太大前途。公司要的
是能為自己帶來利益的員工，
如果你的工作是最基本的，
那大家都可以做，你的存在感
都不高，領導又怎麼會注意到你。
所以不管是什麼職位，
我們都要想辦法提升自己的價值，
假設你手上擁有足夠的資源和人脈，
公司只能一步步把你提拔起來，
就算哪一天你想辭職，屬於你的
這些資源和人脈也都是你的東西了。
—— END ——
