日本企業開始告別「過勞模式」了嗎？由於安倍政府已經通過，所有勞工除了過年與夏季特休之外，必須連休五天有薪假的規定，若是有企業沒有按規定辦理將被重罰，也因此各大企業深怕員工「積假」，祭出各種好康，甚至有人力資源公司喊出：「你休假，我給錢」的口號，只要員工連休4天以上，就能得到「五萬日圓」大紅包！

日本廣告：「這種爛公司我受夠了，這回我是玩真的。」工作做不完，上班族過馬路背影，有假不敢休，日本上班族的苦命人生，即將畫下句點！

▲富士通社長田中達也。

富士通社長田中達也：「富士通把『以人為本』視為經營理念，所有考量都以人為出發點。」

▲日本企業開始告別「過勞模式」。

幾大企業響應日本政府最新政策，員工除了固定的過年等例休之外，每年強制休假五天，富士通要求主管以身作則，帶動休假潮。

▲安倍政府已經通過新法。

員工妻子：「夫妻聊天的時間增加了，不再像以前常常吵架。」

▲Sakura internet社長田中邦裕。

另一家IT企業櫻花網路則是打出「你休假，我給錢」好康，嚴防員工過勞。Sakura internet社長田中邦裕：「本公司的政策是只要員工連續休兩天假，公司一天發放5千日圓津貼。」

這家人力資源公司紅包送更大，只要員工連續休有薪假4天以上，公司立刻送上五萬日圓津貼！

▲日本厚勞大臣加藤勝信。

日本厚勞大臣加藤勝信：「希望企業不再以工作時數，而是工作成果來評價員工，並配合員工的需求，讓大家的工作與生活能取得平衡。」

▲日本新法：勞工須連休五天「有薪假」。

根據最新統計，日本上班族每年工時超過2300小時，每周工作60小時，周末還要加班，簡直在逼員工跳槽，逼得安倍內閣不得不出手，禁止企業壓榨員工！

日本公明黨宣傳局長岡本三成：「企業違反視同觸法，這是勞動法制定70年以來首度嚴厲執行。」

目前日本約有6500萬勞動人口，但到了2030年，將驟減700多萬人，員工個個都是寶，也難怪日本企業決定痛定思痛，顛覆「主管不下班、屬下哪敢走」的制式文化，還給上班族「事業家庭兩得意」的正常生活。