有一位基層朋友告訴我,他提拔了,單位副職。我向他祝賀,覺得他終於可以有舞台甩開膀子大幹一番了。他卻對我說,單位裡身邊混日子的太多,自己心態也不比從前了。他似乎是很認真地徵求我的意見“我是不是也要向身邊那些人學習下,不要對工作太較真?對自己好一點。”

他這番話出乎我的意料,我當即表達了我的反對意見,畢竟他那麼年輕。

但是,實事求是,我估計他肯定沒有說瞎話,身邊混日子的例子可能是客觀存在的,當然不同單位這樣的人有多有少而已。我相信他說的也大概是自己的真實心境,甚至可以說是一種困惑和迷茫。

不過仍然讓你可惜的是,一個本來應該意氣風發的年輕人,一個本來應該充滿正能量的年輕人,卻被周邊環境所污染心境,有了看破紅塵、封存自己內心激情的“去意”,這是很可惜的。

我們很多人可能都經歷過這麼一個曲線波動的過程。剛參加工作,激情四射,腦子裡有夢,眼睛裡有光。對工作、對單位、對領導都充滿了不少的希望,真可謂是乾勁十足。

可是,隨著時間推移,發現社會可沒這麼簡單,可不是簡單靠一腔熱血。同事的推諉、懈怠會逐漸消耗我們,單位極度的忙閒不均讓我們困惑,等等。有人會開始懷疑,自己這樣到底值得嗎?

有一位年輕人,剛參加工作遇到了一位投緣的領導。領導對他非常支持,培養他、指導他。可是,後來單位一把手換了,來了新領導,其實他還是他這個人,能力還是原來的能力,工作狀態還是一如既往,但不知道怎麼回事,就是新領導似乎與他氣場不合,用他自己的話說,就是看他不順眼。他感覺領導似乎整天找他毛病。

他居然得出的結論是,是不是自己工作能力太強了,是不是自己工作太積極主動,在單位太陽光自信了。他甚至想到,要學習一些同事,因為他認為一些同事包括和自己同齡的同事都表現的很無能,但非常聽話,很受同事和領導同情。所以,他給自己提出的解決方案是,要弱一點。

這幾乎都等同於要混日子了。

你看啊,有人認為同事混日子,所以熏陶得自己要混日子;有人因為領導不懂我,所以“逼”得自己要混日子。等等。各種情形。

我想向大家建議一種“平均值”工作法。這種工作法當然不是要隨大流,也不是搞中庸和平衡。它也不是說要不高不低,不是說要追求那種比上不足,比下有餘的狀態。

“平均值”工作法是說,千萬不要自己狀態好的時候,心情好的時候,感覺與領導投緣的時候,幹工作幾乎不要命,與此相反,自己狀態不好的時候,心情差的時候,感覺與領導合不來,感覺對身邊同事看不順眼時候,立刻心灰意冷,大有看破紅塵之勢。

如果你不是平均值工作法,而是那種忽高忽低的峰值工作法,如同用電量一樣,一會是峰值狀態,一會是谷底狀態,那太不成熟了,幾乎給領導感覺還不如一般工作狀態的人靠譜。

就是說,不能頭腦熱的時候,熱的要命;一心灰意冷又立刻速凍了!其實,你的一舉一動領導心裡都有數,他僅僅是沒說而已。你那樣大起大落,真不如按照正常值來幹,順利的時候也不太高漲,逆境的時候也不太低潮。身邊有再多混日子的,你也不受其污染,把正常值發揮出來。

其實,當你想混日子的時候,你已經老了,起碼是不年輕了。我們不需要那種混日子的讓我們厭惡的老去的心理狀態,我們需要的是一種成熟的心智狀態,穩定的狀態。

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