剛踏入職場的新人都會發現一個問題，
就是那些老員工都不願意把自己知識、經驗教給新員工，
所以導致很多新員工都只能自己摸索學習，
當然也有個例的情況，
也會有那些對新員工比較好的老員工，
只是今天小編想跟各位霸友們
一起來分析一下大多數情況，
為什麼老員工都不願意教新員工，
這3點原因既現實又無奈！
1.教會徒弟餓死師傅
我們在職場上，
任何一點經驗和方法都是靠自己努力獲得的，
有些新員工一教會了就馬上會忘記了師傅，
記得我們公司的銷售部前段時間就來了一批新人，
作為老員工的員工肯定會教他們怎麼熟悉和操作，
結果有一個員工自己還挺聰明的一學就會，
現在基本上已經可以獨當一面了，
而且因為有老員工的教學，
新員工也跳過了很多的困難，
基本上老員工都幫他們把路鋪平了，
所以導致那個很多新員工都產生了自負的感覺，
認為這個行業特別的容易、輕鬆，
所以現在基本就已經不把老員工放在眼裡了。
2.缺少主動和積極的心態
其實很多時候老員工也是很無奈的，
因為很多新員工到公司以後，
根本就不會主動找你學習，
每次都是出了問題才想到老員工，
你想想看，新員工自己都沒有積極性，
老員工怎麼可能會主動原因教呢？
而且有時候老員工畢竟比你要先來公司，
總是好心好意的求著你學，
這也不太好，畢竟還需要在公司裡面混，
再說，你自己都不主動了，
就可以看出你自身也比較懶惰，
這樣你在老員工心中的形像也不會很好，
所以老員工也不會願意教你的。
3.希望給你創造自主學習的條件
記得我剛開始參加工作的時候，
有一個老員工跟我說過一句話，
大概意思就是說很多工作教我們可能要教很多遍，
但是有時候自己經歷一下，
也許一下就記住了、學會了，
而且有些苦吃一吃挺好，
避免以後在吃苦，
當時我覺得這個話說的挺對的，
職場上有人幫忙確實挺好，
但是有些苦遲早是要吃的，
早一點經歷不更好一些嗎？
所以很多時候我們進入一家公司，
為什麼很多的經驗、技巧
老員工都不願意直接告訴你，
因為有些事告訴了你反而對你沒有幫助，
更多的時候他們也是站在你的角度，
希望你可以吃點苦，然後自己摸透它。
在職場上，為什麼很多的老員工都不願意教新員工，
因為他們也有他們需要考慮的道理，
比如上面這3點，除了考慮到自己以外，
也需要考慮到你以後的發展，
所以你如果遇到那種老員工，
不如自己主動一點，好學一點，
這樣老員工雖然不會直接幫助你，
但是會在你遇到困難的時候指點你，
這樣會更加利於你在職場上的成長。
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