職場當中，領導的決定
對於手下員工來說就是權威，
領導可謂是掌握著
手下員工們的生死大權。
不過現在是個文明的社會，
大家都是成年人了，
不可能把情緒表現的太外放，
所以很多人才說職場很黑暗，
因為大家都暗戳戳的
背後搞小動作，老實一點的
就會毫無招架之力。
領導要是看你不順眼，
也不會直接把工資往你面前一扔，
說你被解僱了，那樣做的
都是電視劇，現實領導
只會背後給你挖坑，
看似大度提拔你，
不知道本意的還會感恩戴德。
如果你的領導突然對你
做出這些舉動，真的該警惕一點，
想一想是不是最近惹到領導了。
1. 放養政策：員工們自己做主辦事
通常情況下來說，
領導是不會讓手下的員工們
獨掌大權，最多也只是
暫時授權讓員工負責，
過程也會隨時抽查一下，
而且最終的決策一定
還是要經過領導的批准。
所以如果領導突然對你說：
以後工作不用向我匯報，
自己做主就行了。
那這個時候你先不要太開心，
不一定就是領導對你能力認可，
反而可能是已經對你放任不管了。
要知道，自由度越大，
責任也會越大，如果說以前
你做什麼決定有些錯誤，
領導會及時幫你指出來，
你還有改正的空間。
等到你全盤負責的時候，
一旦出了問題，上面追究下來，
領導可以把責任推卸的干乾淨淨，
說是讓你全權負責的，
他什麼都不知道。這樣一來，
領導都不用自己出手，上面都能罵死你。
年輕人打算和思維忙碌的商人正在與計算機。秘書和助理周圍。團隊工作概念
2. 輪崗制度：架空你的權利，讓你邊緣化
有的公司可能崗位不多，
有時候忙起來也不會管
是不是你的本職工作，
哪裡需要就把你往哪裡換，
當然這種情況的機率很小，
要不然就是公司會全部
做一個人員的調動，
總之是不會無緣無故
就把你換到其他崗位。
所以如果領導突然把你
換到一個沒有什麼權利，
但是雜事又很多的崗位上，
你就應該思考一下，
是不是領導有意而為把你邊緣化。
3. 牽制政策：看似幫你分憂，實際確是監督你
老李是一個工作負責，
能力也比較突出的人，
這陣子上面下達了個任務，
指明讓老李負責，
老李的直屬領導聽到後，
說是怕他忙不過來，
給他安排了小張幫忙，
但是工作過程中，
小張總是有意無意的犯點錯，
最後還搶著邀功。
有時候領導給你安排幫手，
明面可能是替你分憂，
實際可能就是監督你，
拉你後腿，所以要麼
自己做事乾淨一點，不留把柄，
要麼果斷拒絕這樣的安排。
其實，只要自己有實力，
領導想要給自己找麻煩，
大不了辭職另找別家，
何必委屈自己看他人得意呢！
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