作為一名公司的領導，
最重要的事情就是要學會管理，
而管理當中最重要的就是，
學會管理自己的下屬，
如果一個領導在職場上，
連自己的下屬都沒有辦法管理好的話，
怎麼可能管理好一家公司、一個部門呢？
更嚴重的情況是，
你如果沒有辦法管理好你的下屬，
很有可能就會影響你工作的進度，
最終你可能連自己領導的位置都不保了，
所以，在職場上，作為一個領導，
你一定要有一幫自己忠心的下屬，
只有這樣你在職場上才會越混越好，越混越成功！
1.私下談話打開心結
如果碰到個別針對你的下屬，
你可以私下跟他好好談談，
問清楚他為什麼要這樣做，
知道了原因才能夠解決這其中的誤會，
很多時候領導跟下屬之間產生矛盾的原因就是缺少溝通，
如果不溝通只會使這樣的誤會越來越嚴重，
最終導致了一些不好結果的產生，
所以，你作為一個領導，
應該有這樣的胸懷，
能夠包容下屬對你的誤解、並且主動跟他溝通，
這樣解開了你們的心結，
你跟他工作起來才會更加的順利。
2.工作做到下屬的心裡
很多時候，領導做事都喜歡考慮自己的利益，
當然這並沒有什麼錯，
但是除了考慮自己的利益以外，
也需要考慮你下屬的利益，
只有多為自己下屬的著想，
下屬才會從心底裡真正佩服你，
記得以前我剛參加工作，
當時的領導在我們工作的時候會指導我們，
在我們出錯的時候會一起承擔責任，
而且有什麼利益都會考慮著自己的下屬，
所以，他在下屬心中的形像都特別的好，
很多下屬都信服他，願意跟著他干大事，
所以這樣的領導才值得下屬跟隨，
下屬也不會對他產生什麼意見。
3.接受自己的缺點和錯誤
有時候下屬不服你的管教，
就是因為你的工作或決策跟他發生了衝突，
這個時候你就應該學會反思，
詢問其他的同事是不是自己的決策真的有問題，
如果自己的決策出現了問題，
有則改之，無則加勉。
如果沒有問題，就用事實說話，
這樣你的下屬就不會有意見，
因為你已經用你的決策證明了你的正確，
如果真的是自己出現了問題，
只要抓緊時間改變你的問題，
讓你的下屬看見了你的改變，
他也會很佩服你作為領導有這樣的胸懷。
很多時候作為一個領導，
一定要學會和下屬處好關係，
只有和下屬處好了關係，
你才有能夠更好的完成工作，
你的下屬也會對你更加忠心，
如果你和你的下屬出現了一些矛盾，
一定要了解清楚是什麼樣子的矛盾，
並且想辦法解決矛盾，
上面的3種辦法都可以應對，
掌握好了你才是下屬心中的好領導，
你的職場之路也會因此變得更加順利，更容易獲得成功！
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