朋友小雯和我說，前些天他們公司出了些問題
然後有一大筆訂單出現錯誤，要求他們全體上下分配著
打電話給客戶致歉。共計一萬多個客戶需要
他們每天下午1點上班然後打到晚上十點鐘，
安撫完客戶之後，他們整個新媒體部就被公司
給炒了魷魚，他們是公司的分部，
現在總部直接撤回了分部。結果苦了我那位朋友，
工資沒了不說，合同也沒簽白白被耽誤了一個月。
公司倒閉前，一般都會有這幾個預兆，你必須得提前知道。
1.工資開始拖欠發不出來
即便是公司在發展中遭遇了瓶頸出現了盈利上的虧損，
那這些損失也該是由公司的投資人和股東承擔，
這與員工是無關的，所以他們沒有什麼道理
拖欠員工的工資。不拖欠員工工資應該是一家公司
最基本該做到的，所以即便我那位朋友
是第一個月入職的新人，那他也該有足夠的時間
進公司的時候問一些老員工公司現在
有沒有拖欠他們工資，甚至是公司的業務收入
你都會有直觀的感受。所以一旦你發現公司開始
拖欠工資或者剋扣大家的工資，
這都意味著公司有了失敗的預兆，
多途徑打聽消息考慮該不該離職。
2.動輒開會、效率低下
如果一家公司經常開會討論執行的問題，
公司的領導班子特別喜歡紙上談兵，
加上老喜歡展公司前景給大家提前畫好大餅，
但是這樣的會議帶不來很多實質的改進，
開一些無用的會。工作進展上團隊雖然有分工
但是創造的價值很低，大家都拿著自己改得的工資
但是都在想著怎麼少工作，再加上沒有突出的員工，
甚至你都能感覺到在公司裡有你沒你都可以的話，
這樣一是不利於你的發展，而是你很容易
被公司主動給拋棄。公司的業務上不去，
這樣經營只會入不敷出，提前決定好另謀高就是王道。
3.公司拒絕變化，團隊流動不正常
管理層的運營思維不會是一成不變的，
但是一時間也不會徹底做改變，
因為一些政策涉及到該就得做出相應的調整，
但這不代表他們不聽取一線員工的意見或者建議，
如果公司一直拒絕變化，說明內部管理人員
已經知道做改變也沒什麼實際效益了。
所以他們只會提前調整公司儲備資金
秘密進行準備等著公司完全被競爭好公司
擠出市場走向倒閉。另外一個常見的現象
就是公司員工流動的比較高，
而且不是公司主動裁員，而是員工都選擇離職，
那這只能代表公司平台太小，
有能力和經驗的員工都被別人給挖走了。
如果你自己不敢走，完全可以看看前輩們，
有沒有選擇繼續留下，可以跟隨他們的選擇總沒有錯。
我們在職場上打拚，要遵守職業道德做好自己的工作，
另外也要考量公司適不適合自己發展，
一旦出現上述情況，如果你再不
做好打算，很可能會吃大虧。
